勞務(wù)公司規(guī)章制度通用版(參考版)
2024-12-15 02:00本頁面
【正文】
第 7 頁 共 7 頁。第十節(jié)、附則第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。有意損害公共財物的。無故曠工，經(jīng)教育不改的。擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。（4）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。（2）頂撞、謾罵管理人員的。（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)定程序辦理。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予先進個人稱號等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限
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