江蘇省南京市集體勞動合同樣本(參考版)
2025-04-05 01:31本頁面
【正文】 第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門一份。第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同。第三十九條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)不可抗力。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。甲方制定的職業(yè)培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經費不得高于總額的%，用于生產一線職工的職業(yè)培訓經費不得低于總額的%。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%。第六章社會保險和福利第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。第二十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。第二十一條工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強
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