勞動(dòng)合同-期限(參考版)
2025-04-03 22:15本頁(yè)面
【正文】 而員工只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)法合同可以約定試用期。但試用期合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科
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