績效考核制度——精品資料(參考版)
2025-04-02 06:52本頁面
【正文】 第六章 附則第二十條 本制度從發(fā)布之日起起實施第二十一條 半年度考核時間安排： 5 。第十八條 對于投資項目的特殊考核：一、如果該項投資年回報率超過預(yù)算的10%，則對超過10%的部分提取其中的20%作為特殊績效獎金，在主管業(yè)務(wù)的副經(jīng)理、項目經(jīng)理、該投資的項目組成員之間按一定比例進(jìn)行分配；二、如果該項投資回報率在0%—10%之間，則不進(jìn)行此項考核；三、如果該項投資回報率在0%以下，則根據(jù)虧損額扣除年終績效獎金，直到扣完為止。第四章 特殊考核過程第十七條 考核對象。三．不合格、非常不合格級別的員工，沒有資格參與晉升、調(diào)工資等。第十五條 一般考核結(jié)果的反饋：一般考核結(jié)果經(jīng)過核定后，由被考核者的主管上級（即初核者）與之進(jìn)行面談，告知其考核進(jìn)程及結(jié)果，聽取其對考核結(jié)果的意見；同時對其未來的工作及表現(xiàn)提出建議。二、考核結(jié)果的評定級別根據(jù)考核表積分的常態(tài)分布為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以積分的絕對數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。第十三
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