無(wú)固定勞動(dòng)合同解除(參考版)
2025-04-02 02:53本頁(yè)面
【正文】 編輯 〔無(wú)固定期勞動(dòng)合同〕第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂與終止情形 在何種情形下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂與終止，閻律師認(rèn)為這是HR必須要了解和牢記的：有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者 五一 勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；（四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；（五）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。更重要的是，企業(yè)有充足的時(shí)間對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工進(jìn)行第二輪考核。對(duì)工作技能不高，日?？己瞬缓玫膯T工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地終止雙方的勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同范本《無(wú)固定期勞動(dòng)合同》。那么企業(yè)就沒有別的辦法了嗎？ 閻律師指出，從企業(yè)角度，也可以主動(dòng)選擇與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，這就需要企業(yè)把握簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的時(shí)機(jī)。 把握無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)機(jī) 在第二次勞動(dòng)合同到
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