無(wú)固定勞動(dòng)合同解除-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 企業(yè)違規(guī)不建職工名冊(cè) 逾期不改罰金最高2萬(wàn) 《條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。（均據(jù)新華社北京9月18日電）編輯 〔無(wú)固定勞動(dòng)合同解除〕附送：第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè)無(wú)固定期勞動(dòng)合同無(wú)固定期勞動(dòng)合同無(wú)固定期勞動(dòng)合同8月20日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)（/）主辦了題為 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同常見(jiàn)誤區(qū)及勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)防范 的主題沙龍活動(dòng)，特邀上海江三角律師事務(wù)所閻付克律師為金融行業(yè)HR講解如何把握無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)機(jī)，以及在何種情形下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂與終止，無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 具體來(lái)說(shuō)，在第一次勞動(dòng)合同到期前后，HR就應(yīng)該根據(jù)日?？己?、所在部門(mén)主管意見(jiàn)等等，初步確定今后準(zhǔn)備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。通過(guò)以上二輪篩選，企業(yè)準(zhǔn)備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)象應(yīng)該屬于技能突出、處理工作較全面、日常考核優(yōu)秀的員工，這也基本符合企業(yè)的愿望和
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