20xx公司介紹信標(biāo)準(zhǔn)精選(參考版)
2025-03-30 02:28本頁面
【正文】 安排勞動(dòng)者加點(diǎn)或在法定節(jié)日加班的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資?！ ∮萌藛挝话才艅趧?dòng)者在休息日加班的，應(yīng)安排補(bǔ)休。(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 》钦Ｇ闆r下加班加點(diǎn)，是指按照《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，遇到以下情況，用人單位能夠不受正常情況下的限制而安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)：(1)發(fā)生自然災(zāi)禍、事故或者因其他緣故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的。(3)必須與勞動(dòng)者協(xié)商?！ ≌Ｇ闆r下加班加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需具備以下三個(gè)條件：(1)由于消費(fèi)運(yùn)營需要?！ 〖影嗉狱c(diǎn)，也稱延長勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位通過一定程序，要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。它是針對(duì)因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特別需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采納的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，詳細(xì)某一天、某一周等的工作時(shí)間能夠超過8小時(shí)或40小時(shí)等，但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本一樣。企業(yè)因消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，能夠?qū)嵭芯C合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在遭到事故損害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定后確定?！ ∫淮涡再r償包括遭到事故損害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金?！ 豆ｋU(xiǎn)條例》和勞動(dòng)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工遭到事故損害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。 ，工傷職工的工傷待遇由用人單位支付 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 (2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)才能的親屬?！ ?0?！ ?2)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，用人單位不得主動(dòng)提出與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系 29?！ ?7。經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷職工，能夠依法享受生活護(hù)理費(fèi) 生活護(hù)理費(fèi)是指工傷職工經(jīng)評(píng)殘并經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理補(bǔ)助的費(fèi)用。職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病進(jìn)展治療，依法能夠享受工傷醫(yī)療待遇 25。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、阻礙勞動(dòng)才能的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定 勞動(dòng)才能鑒定，是由勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)按照用人單位、職工本人或其直系親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)才能鑒定醫(yī)學(xué)專家，按照國家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評(píng)定的制度。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定
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