20xx公司介紹信標準精選-資料下載頁
2025-03-30 02:28本頁面
【正文】 執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工遭到事故損害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償?！ ∫淮涡再r償包括遭到事故損害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。職工或童工遭到事故損害或患職業(yè)病，在勞動才能鑒定之前進展治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在遭到事故損害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動才能鑒定后確定。勞動才能鑒定按屬地原那么由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動才能鑒定委員會辦理，勞動才能鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。? 《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》(勞部發(fā)[1994]503號)等規(guī)定：(1)勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。企業(yè)因消費特點不能實行以上工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，能夠?qū)嵭芯C合計算工時工作制或不定時工作制。(2)綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采納的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，詳細某一天、某一周等的工作時間能夠超過8小時或40小時等，但是，在綜合計算工作時間周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間根本一樣。(3)不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因消費特點、工作特別需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采納的一種工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應(yīng)采納彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和消費、工作任務(wù)的完成。 加班加點，也稱延長勞動時間，是指用人單位通過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下加班加點和非正常情況下加班加點兩種方式。 正常情況下加班加點，按照《勞動法》的規(guī)定，需具備以下三個條件：(1)由于消費運營需要。(2)必須與工會協(xié)商。(3)必須與勞動者協(xié)商。正常情況下加班加點，一般每日不得超過1小時，因特別緣故需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！ 》钦Ｇ闆r下加班加點，是指按照《勞動法》第42條的規(guī)定，遇到以下情況，用人單位能夠不受正常情況下的限制而安排勞動者加班加點：(1)發(fā)生自然災(zāi)禍、事故或者因其他緣故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的。(2)消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)備發(fā)生缺點，阻礙消費和公眾利益，必須及時搶修的。(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 禁止安排懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工加班加點和夜班勞動?！ ∮萌藛挝话才艅趧诱咴谛菹⑷占影嗟?，應(yīng)安排補休。不能安排補休的，應(yīng)依法支付加班工資。安排勞動者加點或在法定節(jié)日加班的，應(yīng)依法支付加班加點工資。
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