20xx公司介紹信標(biāo)準(zhǔn)精選-文庫吧資料
2025-03-30 02:28本頁面
【正文】 ，職工發(fā)惹事故損害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn) 21。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或運(yùn)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資歷的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資歷的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！ ?，即便勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同 ，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)益 ，應(yīng)承擔(dān)用人主體責(zé)任 按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建立部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)建立等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同治理的通知》(勞社部發(fā)[2005]9號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資歷的用人單位與農(nóng)民工本人直截了當(dāng)簽訂，不得由別人代簽?！ 〉谌毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ ∨c此同時(shí)，為保護(hù)處于特定情況下的勞動(dòng)者的特定權(quán)益，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 第一，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的?！ ?3)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)運(yùn)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員。 第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 〉谒?，被依法追查刑事責(zé)任的?！ 〉诙?，嚴(yán)峻違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的?！ ?2)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 第一，在試用期內(nèi)的。勞動(dòng)者提早三十日以書面方式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)?！ ?一)勞動(dòng)者單方解除 (1)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面方式通知用人單位?！ 秳趧?dòng)法》的規(guī)定 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后至終止前這段時(shí)期內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方提出，而提早解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違犯規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)展監(jiān)視，催促其依法支付農(nóng)民工工資。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。詳細(xì)支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付方法中規(guī)定。企業(yè)內(nèi)部工資支付方法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付工程、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特別情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。 按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建立部結(jié)合公布的《建立領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付治理暫行方法》(勞社部發(fā)[2004]22號(hào))，建筑業(yè)企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。92天和167?！ 趧?dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)展折算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資?！ 〗?jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間
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