20xx年新教師年終工作報(bào)告(參考版)
2025-03-15 01:37本頁(yè)面
【正文】
16 。新的征程，要有新的追求、新的擔(dān)當(dāng)、新的作為。青年人才已經(jīng)成為引領(lǐng)“雙創(chuàng)”的主力軍，集團(tuán)公司鼓勵(lì)廣大團(tuán)青圍繞國(guó)家推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮共青團(tuán)的突擊隊(duì)作用，踴躍加入“雙創(chuàng)活動(dòng)”，大顯身手，施展才華。要?jiǎng)?chuàng)造性地開展家風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢(shì)，深入開展“家風(fēng)家訓(xùn)”故事征集、“尋找最美家庭”等家庭文明創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔修身、廉潔齊家。越是企業(yè)困難時(shí)期，越要高度關(guān)注特困職工、離退休員工等群體的生活，精細(xì)幫扶、精準(zhǔn)幫扶，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖和關(guān)愛。新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作，最重要的是要保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，解決好”機(jī)關(guān)化、行政化、娛樂化”的問題，這“三性”要作為今后群團(tuán)工作的一條重要原則，不折不扣貫穿在各項(xiàng)工作當(dāng)中。各級(jí)綜治、信訪、保衛(wèi)部門要牢固樹立“越是企業(yè)困難時(shí)期，越要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)維穩(wěn)重任”的責(zé)任意識(shí)，深入開展矛盾糾紛排查化解工作，加大對(duì)轄區(qū)治安、交通、消防、民爆安全的隱患排查治理力度，提高突發(fā)事件應(yīng)急處置能力，確保做到“六個(gè)不發(fā)生”，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。各級(jí)黨組織要把穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估作為重大決策出臺(tái)或?qū)嵤┑那爸脳l件，對(duì)可能影響穩(wěn)定的矛盾和隱患，認(rèn)真研究分析，超前考慮應(yīng)對(duì)策略和應(yīng)急預(yù)案，從源頭上減少維穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)和隱患。進(jìn)一步引深安全文化建設(shè)，以“基層隊(duì)組安全文化建設(shè)展播”為平臺(tái)，深入挖掘安全長(zhǎng)周期基層區(qū)隊(duì)的好經(jīng)驗(yàn)好做法，下氣力往基層做、往實(shí)處做，為企業(yè)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安提供文化支撐。各級(jí)黨組織務(wù)必要認(rèn)清嚴(yán)峻市場(chǎng)形勢(shì)下抓好安全工作的極端重要性，牢固樹立“經(jīng)營(yíng)好安全就是最好的經(jīng)營(yíng)、最大的效益”的理念，最大限度發(fā)揮好黨群各部門開展安全宣傳教育的優(yōu)勢(shì)。各級(jí)黨組織要勇于擔(dān)當(dāng)、守土盡責(zé)，全力抓好安全宣傳教育和綜治維穩(wěn)工作，為企業(yè)逆勢(shì)突圍保駕護(hù)航。要嚴(yán)格執(zhí)行《推進(jìn)干部能上能下若干規(guī)定》，運(yùn)用停職檢查、調(diào)離崗位、降職、問責(zé)免職等方式，嚴(yán)肅處理不作為、慢作為、亂作為的干部，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有地位，不讓老實(shí)人吃虧，不讓鉆營(yíng)者得利，形成職務(wù)能上能下、待遇能高能低的選人用人機(jī)制。要加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理，嚴(yán)格落實(shí)提醒談話、函詢、誡勉等制度，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部重大問題、重要事項(xiàng)向黨委請(qǐng)示報(bào)告制度，對(duì)干部的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)咬耳朵、扯袖子，打好“預(yù)防針”，避免干部由“亞健康”變成“不健康”。另一方面要逐步削減存量，加快推進(jìn)超職數(shù)配備干部清理整頓進(jìn)度，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、清理兼職、裁撤冗員，多途徑減少管理人員職數(shù)，力爭(zhēng)用3年左右的時(shí)間，使“三超兩亂”( 超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象得到根治。
著力解決超職數(shù)配備干部問題。要以解決“近親繁殖”、“小圈子”現(xiàn)象為切入點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行任職回避、會(huì)務(wù)回避、工作回避制度。要堅(jiān)持選人用人工作的全過程“痕跡管理”，使倒查追責(zé)有據(jù)可依、有跡可查。
三、突出選人用人機(jī)制創(chuàng)新，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍
嚴(yán)格按照制度選人用人。要充分運(yùn)用巡視整改成果，狠抓制度的完善和執(zhí)行，不定期對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查通報(bào)，對(duì)有紀(jì)不依、隨意變通的現(xiàn)象，嚴(yán)厲追究責(zé)任，讓“凡是違反制度必付出代價(jià)”成為一種文化，堅(jiān)決維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。對(duì)巡視整改工作，各相關(guān)部門(單位)、各級(jí)黨組織必須作為頭等大事對(duì)待，所有問題必須按期完成、保證質(zhì)量，堅(jiān)決做到件件有著落、事事有交待。加大黨建工作在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)中的權(quán)重，把抓黨建工作的成效作為考核書記、副書記的重要內(nèi)容，運(yùn)用好黨建工作專項(xiàng)述職評(píng)議制度，健全完善“以查問責(zé)、以考問責(zé)、以嚴(yán)問責(zé)”的基層黨建考核問責(zé)機(jī)制，對(duì)考核排名靠后的基層黨組織相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)，確保把黨建責(zé)任真正立起來(lái)、嚴(yán)起來(lái)、落下去。要逐級(jí)健全黨建工作責(zé)任制和督查機(jī)制，切實(shí)構(gòu)建書記抓、抓書記，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作責(zé)任體系，確保各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人肩負(fù)起黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，黨組織班子其他成員結(jié)合業(yè)務(wù)分工抓好黨建工作，逐級(jí)把黨建責(zé)任和壓力傳遞下去。
扎實(shí)抓好基層黨建工作。要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政警示教育，綜合運(yùn)用各種警示教育手段，著力營(yíng)造干凈干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要把問責(zé)作為全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，把違反中
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