20xx年年深圳勞動合同范本(參考版)
2025-03-14 22:17本頁面
【正文】
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
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十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。
、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
(六)項規(guī)定解除勞動合同的。
十、經(jīng)濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。
、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
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、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
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，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
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(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。
、脅迫
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