20xx年年深圳勞動合同范本(已改無錯字)
2025-03-14 22 本頁面
【正文】 解除勞動合同：
。
。
。
、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的。
、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。
、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
。
。
，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
。
。
、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
。
。
，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
。
、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1