20xx年公司處罰條例_公司處罰通知書范文(參考版)
2025-01-25 22:18本頁面
【正文】
13 。
是計件的應(yīng)當在留職察看期間只計發(fā)計件部分的工資(單價 X件數(shù)=計發(fā)工資額)。
25 員工被處以“留職察看”的處分的，應(yīng)當同時適用下列條款。接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言。
、打飯、刷卡等影響上下班次序的
、安裝用電設(shè)施的
、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的
，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的
23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告
，造成質(zhì)量或安全隱患的
。
“6S”標準、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達三次以上而無實質(zhì)性改善的。
，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的
，給公司造成較大損失的。漫罵主管。
，可視其情節(jié)降職并降5%10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。
。
。
。
、行賄受賄的。違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的。
，造成重大安全事故者。
，直接責任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。
，使下家部門生產(chǎn)受到嚴重影響的。
，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。
，導(dǎo)致貨期延誤。可視其情節(jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月。
、.、。 。
、惡意中傷、毀人名譽的。
。年內(nèi)綜合報廢率在15%以上的)。
，經(jīng)查證屬實的。
，給公司造成重大損失的。
、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。 、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形。
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第三章 違反勞動紀律的行為和處罰
，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇
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