20xx年專賣店管理制度及獎罰條例(參考版)
2025-01-25 06:34本頁面
【正文】
以上獎罰所涉及的金額每月底由各部門負責人統(tǒng)一上報至主管經(jīng)理，匯總后報財務部在當月工資中兌現(xiàn)。
違反以下條款的處部門負責人105元罰款，當事人520元罰款。
凡違反藥品購進、養(yǎng)護、銷售及有關制度，視情節(jié)對責任人給予以下處罰:
1）凡由于儲存養(yǎng)護不當造成藥品生蟲、鼠咬、發(fā)霉變質(zhì)、過期報廢的，一經(jīng)查實，對責任人按藥品進行賠償，并處零售價1020%的罰款；
2）由于操作或調(diào)配錯誤造成顧客經(jīng)濟損失或產(chǎn)生不良反應的，責任人承擔由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失及法律責任；
3）凡在冷藏柜、自動撿熬藥機等重要設備內(nèi)放置食品及其它雜物的，或在營業(yè)場所、貨柜中、庫房等存放個人包裹等物品的，一經(jīng)查實，處以部門負責人50元，當事人30元的罰款；
4）不按照GSP認證要求認真填寫記錄和報表者，抽查時發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人510元的罰款。
熱愛本職工作，團結同事，尊敬上級，執(zhí)行力強，為顧客服務主動熱情，耐心周到，為企業(yè)爭得榮譽和效益突出，年度被評為先進個人者，獎勵100200元獎金，連續(xù)獲評的先進個人獎金可逐年遞增。
一、獎勵方法：
凡受到顧客信件表揚的，經(jīng)核實無誤后酌情獎勵1050元。
⑥輕度過失或重度過失行為，其情節(jié)（或性質(zhì)）較惡劣，可采取下一級過失認定處理。員工在１２個月內(nèi)累計出現(xiàn)輕度過失三次；或輕度過失二次，重度過失一次；或重度過失二次；或嚴重過失一次，均予以解除勞動合同。 ③因員工違紀造成由公司解除勞動合同的，由各分店提出書面報告，報人力資源部門核準后，報總經(jīng)理審批。
②《書面警告單》和《過失通知單》均為一式三份，由違紀員工所在分店發(fā)出，記錄員工違紀細節(jié)，并由員工簽名確認（若違紀員工拒絕簽名，由店長或見證人簽字視為有效），分店辦公室及員工各執(zhí)一份，交人力資源部門備案一份。
A．過失類別
分為輕度過失行為，重度過失行為和嚴重過失行為。
按季或年評選公司最佳員工。
在其他方面做出顯著成績者。
優(yōu)質(zhì)服務，多次受到客人表揚或新聞媒介表揚的。
在由公司組織參加的、社會各界舉辦的各種技能比賽中，為公司爭得榮譽的。
完成工作任務及時，努力提高服務質(zhì)量，工作中成績顯著，被領導和同事們一致公認的。
一、公司對在工作中貢獻突出、表現(xiàn)突出、能力超群
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