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20xx年勞動(dòng)合同代簽的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)分析(參考版)

2025-01-25 06:18本頁面

　　

【正文】用人單位或他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有充分證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同的效力”?！?。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。以免員工以對勞動(dòng)合同的真實(shí)性質(zhì)疑而導(dǎo)致未簽訂合同雙倍賠償?shù)暮蠊?。張某因未簽訂勞?dòng)合同雙倍工資差額的請求不予支持。為公司事后添加,也無法出示證明本人非出于本意建立勞動(dòng)合同的證據(jù)。or。欄中各項(xiàng)存檔資料前的”。
　　張某無法提供證據(jù)證明在簽署員工信息登記表時(shí)”。
　　當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。公司在張某入職后即為其辦理了

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