【正文】 假日加班請事先登記 , ,以便警衛(wèi)得據(jù)以作保全設(shè)定取消 /復(fù)歸 5. 本大樓辦公區(qū)域樓層禁止食用冷熱食品 . (但可以飲用茶水 , 飲料 與一般餅乾乾果等 ,未使用完之食品 ,請自備密封盆罐妥為收藏 .) 食用餐點 ,披薩 ,鮮奶油蛋糕或便當(dāng)?shù)日埖?B1餐廳使用 . 安全衛(wèi)生 是非題 。使用就近滅火器 ,若在30秒內(nèi)無法控制 ,則迅速循緊急出口逃生 (2) 聽到警鈴 /警示時 ,依自動廣播指示 ,快步有序地循緊急出口逃生 ,至集合點點名 2 .任何安全衛(wèi)生事件皆應(yīng)於 30分鐘口頭通報上一層主管或安全衛(wèi)生經(jīng)理 3. 公司為維護(hù)全體員工安全健康，所有會議室、辦公室、電梯前開放空間、 貨梯間、洗手＼茶水間全面禁煙 , 僅開放總公司 B1戶外餐廳區(qū)為指定吸煙區(qū) , 工廠所在廠區(qū)請依照廠區(qū)規(guī)定辦理。 並在各廠區(qū)推動 BS8800/OHSAS職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)制定安全衛(wèi)生各項程序 ,陸續(xù)辦理各項安全衛(wèi)生相關(guān)訓(xùn)練與活動 ,提昇大家對安全衛(wèi)生的知識與認(rèn)知 。 安全衛(wèi)生 經(jīng)理及主管的基本責(zé)任 . 1. 總經(jīng)理需對公司整體安全健康表現(xiàn)負(fù)責(zé)。 安全衛(wèi)生 政策 (1) 我們相信所有傷害與工作相關(guān)的疾病皆是可預(yù)防的 (2) 所有員工皆應(yīng)遵守工作規(guī)則與程序，並主動積極地參與安全健康活動，以避免傷害自己，同仁及社會大眾 (3) 總經(jīng)理需對公司整體安全健康表現(xiàn)負(fù)責(zé)。 2. 督導(dǎo)所屬同仁善盡機(jī)密資料保全之責(zé) ,指導(dǎo)部屬確實參與執(zhí)行保全計畫 致伸公司資訊保全作業(yè) 主要準(zhǔn)則 /程序 * 機(jī)密等級分類 致伸機(jī)密性資料與致伸極機(jī)密資料 致伸極機(jī)密資料需由指定文件管理員管理之 * 機(jī)密等級分類更改權(quán)責(zé) 原創(chuàng)者或其主管可更改 * 機(jī)密資料之分送 內(nèi) ,外部郵件包裝上蓋章識別 * 機(jī)密資料之保護(hù) 不用時應(yīng)上鎖保管 * 機(jī)密資料之電子傳送加密識別傳真機(jī)終端機(jī)有人接收 * 機(jī)密資料之複印限制與銷毀 致伸公司資訊保全作業(yè) 是非題 1. 機(jī)密等級分類有 致伸機(jī)密性資料與致伸極 機(jī)密資料兩類 . 其中致伸機(jī)密性資料需由指定文件管理員管理之 2 機(jī)密等級分類更改權(quán)責(zé) ,由原創(chuàng)者或其主管可皆可更改 3. 機(jī)密資料分送時不需在內(nèi) ,外部郵件包裝上蓋章識別 4. 機(jī)密資料之保護(hù) 不用時 ,應(yīng)上鎖保管 5. 機(jī)密資料之電子傳送時 ,應(yīng)加密識別 ,但在傳真機(jī)終端機(jī)旁 ,不需有人接收 6. 機(jī)密資料之複印勿需限制 ,不用時 ,銷毀即可 業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則 政策 *秉持誠實和公平原則執(zhí)行業(yè)務(wù) ,以贏得公眾的信賴與尊敬 * 確保致伸全體員工在行使業(yè)務(wù)時 ,均遵守高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營道德理念 業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則 經(jīng)理及主管的基本責(zé)任 . 1. 直屬主管必需就此主題 , 與其部屬作充分溝通 ,並提供討論與澄清的機(jī)會 2. 直屬主管應(yīng)主動瞭解員工 業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則 主要準(zhǔn)則 /程序 , 不允許獲取任何形式如回扣 , 傭金 , 代辦費 , 分紅 , 無息貸款 , 餽贈等的利益 . 為避免執(zhí)行業(yè)務(wù)時的困擾或失去客觀性 , 必要的應(yīng)酬務(wù)必由本公司作東付費 . . , 為員工本人或其家屬取得任何私人擔(dān)保或借貸行為 . ,必需事先知會其直屬主管與人力資源處 ,公司得保留必要時之裁量權(quán) . . 業(yè)務(wù)行為準(zhǔn)則 是非題 : , 允許接受回扣 , 傭金 , 代辦費 , 分紅 , 無息貸款 , 餽贈等利益 . 必要的應(yīng)酬為節(jié)省費用 ,應(yīng)由對方公司作東付費 . . , 但為員工家屬取得任何私人擔(dān)?；蚪栀J行為 ,不在此限 , 純屬私事 ,不需事先知會其直屬主管與人力資源處 ,公司得保留必要時之裁量權(quán) . . 安全衛(wèi)生 目標(biāo) 1. 提供員工安全健康的工作環(huán)境 ,保障員工的健康 ,減少意外事故造成的損失 ,進(jìn)而追求企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營是公司的使命。 c) 應(yīng)讓曾持有致伸機(jī)密資料之離職員工，確實明瞭他 /她 離職 後相關(guān)的責(zé)任與義務(wù)。 * 員工離職時，應(yīng)採取適當(dāng)?shù)拇胧┮源_保下列事項 ： a) 必須歸還所有的致伸資產(chǎn)。 Development Case Study 某主管為求部門內(nèi)公平及爭取員工福利，於年度訓(xùn)練提 名時分別為位每員工提名了 5個訓(xùn)練課程，於 HR 篩選後， 每位員工分別只剩 14個課程，主管不滿意這樣的結(jié)果， 你認(rèn)為呢？ 員工關(guān)係與福利制度 簡介 Presented by Corporate HR December,5, 2000 何謂員工關(guān)係 ? ? 凡一切促進(jìn)勞資合諧 /管理互動融洽 /充分 雙向溝通 /凝聚團(tuán)隊士氣的作為皆視之 . 何謂員工福利 ? ? 凡一切有關(guān)維護(hù)員工權(quán)益 ,改善員工生活的措施皆可視之 . 重視員工關(guān)係與福利的效益 ? 降低流動率 ? 提高員工對公司的認(rèn)同感 ? 提升員工士氣 ? 吸引優(yōu)秀員工 ? 強(qiáng)化公司對外形象 員工福利 政策與精神 :在公司能力所及範(fàn)圍內(nèi)提供 ? 符合員工共同且重要的需求 ? 應(yīng)具備保障性 / 安全性 /機(jī)會性 ? 相對較優(yōu)於一般勞動力市場行情 ? 應(yīng)與法訂的社會安全制度相結(jié)合 員工福利 主管的角色與責(zé)任 : ? 清楚瞭解公司福利制度的內(nèi)涵與精神 . ? 適時對所屬同仁說明與解釋 . ? 提醒所屬同仁享有福利過程中的公平性 ? 避免福利資源的誤用 . 員工福利 福利制度與組織 : ? 符合勞基法的休假 /保險 /健檢等各項制度 ? 全額補(bǔ)助的員工團(tuán)體保險 員工福利 福利制度與組織 : ? 員工福利委員會 ? EAP員工協(xié)助小組 ? 員工退休金提撥監(jiān)督委員會 ? 員工持持股信託會 員工福利 問答與測詴 : ? 請說出福利委員會的 3項福利項目 ? 參加持股信託會 ,公司每月將補(bǔ)助 $ ? ? 請說出上網(wǎng)找 HR福利事項查詢的步驟 ? 員工關(guān)係 政策與精神 : ? 透過架構(gòu)化 /制度化的雙向溝通機(jī)制 與建 ? 立 Have Fun的工作情境 ,達(dá)成人性化尊重 ? 且公正的勞資合諧關(guān)係 . 員工關(guān)係 主管的角色與責(zé)任 : ? 充份瞭解內(nèi)部溝通制度與執(zhí)行方式 . ? 妥善扮演公司制度 /訊息傳遞中介者的角色 . ? 面對 /預(yù)見勞資爭議事件予以化解或請 HR協(xié)助 ? 代表公司在生活 /工作層面關(guān)心與激勵所屬同仁 ? 以公正 /尊重 /信任的態(tài)度執(zhí)行公司所付予的主管職責(zé) . 員工關(guān)係 制度與組織 : ? 人力資源處的員工福利暨關(guān)係部 . ? EAP員工協(xié)助小組 . ? 公司內(nèi)部各類社團(tuán) 員工關(guān)係 制度與組織 : ? 內(nèi)部溝通制度 .(CEO/Unit Meeting/EI/EIS) ? 內(nèi)部資訊分享系統(tǒng) (季刊 /網(wǎng)站資訊 /書面公告 ) ? CEO EMAIL 信箱 ? EAP員工協(xié)助小組 . ? 公司內(nèi)部各類社團(tuán) ? 非正式獎勵辦法 ? 員工急難救助貸款 員工關(guān)係 管理議題的處理原則 : ? 面對員工申訴應(yīng)關(guān)心 /瞭解 /確認(rèn) /快速回應(yīng) . ? 決定對過失員工採取任何可能傷害彼此關(guān)係的作為時應(yīng)注意 : ? 員工對其行為所造成的結(jié)果 ,事先有無充分認(rèn)知 . ? 員工的不當(dāng)行為是否影響經(jīng)營效率 /工業(yè)安全 ? 請先查詢並充分掌握事實真相 ? 是否有主觀好惡 /成見而影響決定 員工關(guān)係 管理議題的處理原則 : ? 能夠有足夠且客觀的人 /物證再反應(yīng) . ? 反應(yīng)