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20xx銀行案防心得體會(huì)6篇_銀行安全防范心得體會(huì)(參考版)

2025-01-25 00:58本頁(yè)面
  

【正文】
13 。
  ”千里之堤潰于蟻穴”。只有使?fàn)I業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的各項(xiàng)設(shè)施處于正常的運(yùn)轉(zhuǎn)軌道上,“人防”和“技防”在安全事故發(fā)生時(shí)才能實(shí)現(xiàn)?!叭朔馈笔呛诵模拔锓馈笔侵攸c(diǎn),“技防”是關(guān)鍵。同時(shí),在檢查的過(guò)程中也應(yīng)獎(jiǎng)懲結(jié)合,對(duì)各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)行打分機(jī)制,獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,促進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)安防健康發(fā)展。建立“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“一把手”負(fù)總責(zé)的機(jī)制,將各項(xiàng)安防任務(wù)進(jìn)行全員學(xué)習(xí),但是在具體的執(zhí)行上落實(shí)到人,分工明確,使“根治安全隱患屢查屢犯”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)得到具體落實(shí),不流于形式。要從案例教育、制度學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)操作、檢查和被檢查及問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)、整改等過(guò)程中,全面加強(qiáng)內(nèi)控執(zhí)行力建設(shè),進(jìn)一步提高全員內(nèi)控執(zhí)行能力。要讓員工在教育中學(xué)會(huì)透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),居安思危,善于從平靜中發(fā)現(xiàn)暗潮潛流,將案件事故消滅在萌芽狀態(tài)、起始階段,做到自我警覺(jué),自我防范,自我保護(hù),自我提高。
  通過(guò)學(xué)習(xí),特別是對(duì)案件的深入剖析,我認(rèn)為,要在銀行系統(tǒng)減少案件的發(fā)生,使防控機(jī)制行之有效,必須做好以下幾點(diǎn):
  第一,要加強(qiáng)安防意識(shí)教育,進(jìn)一步提高安防意識(shí)。
  二是稽核力度較弱,監(jiān)督不足。主要反映在以幾個(gè)方面:
  一是防患意識(shí)不強(qiáng),忽視管理。在學(xué)習(xí)和活動(dòng)開(kāi)展的過(guò)程中,我感觸頗多。銀行安全是銀行業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展的基石,共同筑牢我行安全防范屏障,是為我行業(yè)務(wù)快速發(fā)展提供有力保障和支撐。要高度重視抓好內(nèi)部管理薄弱環(huán)節(jié)。進(jìn)一步提高內(nèi)控執(zhí)行力。要加大學(xué)習(xí)教育力度,通過(guò)創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容來(lái)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果,讓制度規(guī)定等合規(guī)文化在員工中熟記于腦,爛記于心,不斷提高防控意識(shí)。
  第五,要加強(qiáng)防控意識(shí)教育。三要傾聽(tīng)員工的心聲,關(guān)注員工思想變化。事實(shí)充分證明員工的收入高低與案件發(fā)生頻率有很大的關(guān)系,員工的收入高、工作穩(wěn)定、無(wú)后顧之憂(yōu)的單位和行業(yè),其案發(fā)率就低些或?yàn)榱恪R灰P(guān)心員工的疾苦,解決員工的學(xué)習(xí)、生活和工作困難,解決一線(xiàn)員工諸如中午吃不上熱飯,飯后得不到休息等柜員后顧之憂(yōu),使他們能夠一門(mén)心思干工作,滿(mǎn)腔熱情搞服務(wù)。提高全員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。每個(gè)崗位、每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)職工都是防范風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵,稍有不慎就會(huì)形成損失,釀成風(fēng)險(xiǎn)。
  第三,要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)教育管理。比如,在工作機(jī)制方面,可以以制度化的形式進(jìn)行崗位輪換,以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作,以制度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等,避免員工在同一崗位長(zhǎng)期工作帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng),避免因熟知了監(jiān)管漏洞而產(chǎn)生的犯罪誘惑。我們要通過(guò)工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變,來(lái)防范案件的發(fā)生。機(jī)制漏洞是各項(xiàng)案件發(fā)生的一個(gè)重要因素。因此,要加強(qiáng)各項(xiàng)內(nèi)控制度落實(shí)情況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作,對(duì)于嚴(yán)重違反內(nèi)控制度的要嚴(yán)厲予以處理,要讓每一位違章違紀(jì)的員工付出沉重的代價(jià),讓其有切身之痛,嚴(yán)重的更應(yīng)清理出銀行隊(duì)伍。要樹(shù)立內(nèi)部控制人人有責(zé),從我做起的思想,不再是事不關(guān)己,己不勞心。第一,每位員工首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀(guān)念,不再是憑“經(jīng)驗(yàn)”操作。我們更要進(jìn)一步提高制度執(zhí)行力,堵塞管理漏洞,促使制度覆蓋到業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)層面是十分重要的。但是,我們不能因此而忽視制度建設(shè)的必要性和重要性。
  首先要加強(qiáng)法規(guī)制度建設(shè)。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了,也下達(dá)了整改通知,但對(duì)落實(shí)情況沒(méi)做進(jìn)一步的督促檢查,使問(wèn)題越積越大,最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件。一方面稽核檢查力量相對(duì)薄弱,對(duì)銀行點(diǎn)多、面廣、線(xiàn)長(zhǎng)和客觀(guān)上難以全面實(shí)施有效的監(jiān)督檢查。久而久之,員工思想道德水準(zhǔn)下降、法律法規(guī)觀(guān)念淡薄,遵紀(jì)守法的自覺(jué)性和防腐拒變能力差,大多憑個(gè)人的良知做工作,談不上高尚的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。二是法律意識(shí)較差,疏于教育。主要反映在以幾個(gè)方面:
  一是防患意識(shí)不強(qiáng),忽視管理。只有做到“人防”、“物防”、“技防”相結(jié)合,才能建立起一道有效的
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