【正文】 本規(guī)章制度自 2020年 1 月 1 日生效。 38 本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論和審 議通過(guò)， 并張榜公布。 本規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。經(jīng)批準(zhǔn)后，由 公司辦公室主任 送達(dá)處理決定 書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 職工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)職工工資的 20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 830 元。 非 職 工原因造成停工、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付 周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于 貴州 省最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 安排職工加班， 企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 四、工資福利 職工工資不低于 貴州 省最低工資標(biāo)準(zhǔn) 830 元 /月。 職工每天正常上班時(shí)間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17:30。 企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，向職工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后 10 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng) 合同手續(xù)。終止勞動(dòng)合同，企業(yè)可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失： 35 （ 1）企業(yè)錄用職工直接支付的費(fèi)用； （ 2）企業(yè)為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)職工一個(gè)月工資的違約金。 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 。 職工 有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； （ 2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； （ 3）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同管理 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起 30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份 ，行業(yè)主管部門一份備案 。 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 31 石阡縣騰達(dá)出租汽車 有限公司 出租車營(yíng)運(yùn) “十不準(zhǔn) ” 一、 不準(zhǔn)擅自抬高要價(jià)多收費(fèi) 二、不準(zhǔn)車輛帶 “病 ”載客 三、不準(zhǔn)酒后駕車，中途甩客 四、不準(zhǔn)惡語(yǔ)傷害和打罵乘客 五、不準(zhǔn)超速行車，無(wú)證 駕車 六、不準(zhǔn)強(qiáng)行超車，路中停車 七、不準(zhǔn)私吞乘客遺失的財(cái)物 八、不準(zhǔn)拒載乘客 九、不準(zhǔn)使用車輛計(jì)時(shí)計(jì)價(jià)器亂收費(fèi) 十、不準(zhǔn)帶易燃易爆危險(xiǎn)物品行車 32 石阡縣騰達(dá)出租汽車 有限公司 出租車文明服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 一、車容整潔 標(biāo)志齊全 二、設(shè)備完整 技能良好 三、按期保養(yǎng) 按期納稅 四、證照齊全 隨車攜帶 五、執(zhí)行運(yùn)價(jià) 接受監(jiān)督 六、儀表整潔 文明禮貌 七、服務(wù)調(diào)度 聽從指揮 八、安全行車 作好宣傳 九、遵紀(jì)守法 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 33 石阡縣騰達(dá)出租汽車有限公司 勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為， 維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 六、獎(jiǎng)懲制度 對(duì)在報(bào)告和 處置城市公共客運(yùn)突發(fā)事件中做出突出貢獻(xiàn)的小組和個(gè)人，按照有關(guān)法律、法規(guī)或文件的規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在報(bào)告和處置城市公共客運(yùn)突發(fā)事件過(guò)程中，因玩忽職守而造成損失的個(gè)人將依法追究其責(zé)任。 五、宣傳、培訓(xùn)和演習(xí) 制定應(yīng)急知識(shí)教育、培訓(xùn)計(jì)劃，開展城市公共客運(yùn)突發(fā)事件預(yù)防、避險(xiǎn)、自救、互救知識(shí)教育；開展應(yīng)急工作相關(guān)的社會(huì)教育。 事故施救組：組長(zhǎng)公司安全負(fù)責(zé)人和安技科工作人員負(fù)責(zé)處理公司的一般安全 事故施救工作，重特大交通事故要在第一時(shí)間報(bào)告客運(yùn)管理局，領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員親臨現(xiàn)場(chǎng)組織施救和處理善后工作。 二、適用范圍 公司所屬車輛發(fā)生的較大和一般突發(fā)事件，適用本預(yù)案，公司所屬車輛發(fā)生的特別重大和重大突發(fā)事件時(shí)，本預(yù)案先行 29 啟動(dòng)，上級(jí)預(yù)案啟動(dòng)后，本預(yù)案繼續(xù)處于啟動(dòng)狀態(tài)。 加強(qiáng)監(jiān)控、科學(xué)決策。最大限度地減少城市公共客運(yùn)突發(fā)事件造成的人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失和危害，并保障應(yīng)急救援人員的安全。 28 石阡縣騰達(dá)出租汽車有限公司 城市公共客運(yùn)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 為維護(hù)行業(yè)穩(wěn)定，確保城市客運(yùn)行業(yè)健康、有序地發(fā)展，及時(shí)、有效、妥善處置城市公共客運(yùn)突發(fā)事件，最大限度地減輕人員傷亡、保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《貴州省人民政府關(guān)于印發(fā) 貴州省人民政府突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案 的通知》、《貴州省城市公共客運(yùn)交通特許經(jīng)營(yíng)權(quán)管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)和文件等規(guī)定，制定本預(yù)案。 27 五、其它規(guī)定 出現(xiàn)重大安全隱患的車輛 一律停止作業(yè)，立即制定方案采取措施排除隱患，并向公司主要領(lǐng)導(dǎo)做隱患排查治理專題匯報(bào)。 安技科負(fù)責(zé)將各車輛的隱患進(jìn)行篩選、整理、匯總。 安技科負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。 隱患治理落實(shí) 排查出的安全隱患項(xiàng)目，必須做到項(xiàng)目、措施、時(shí)間、人員、責(zé)任落實(shí)到人。 A 級(jí)：危害嚴(yán)重或者治理難度大，公司解決不了，必須由公司請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員協(xié)助解決的隱 患； B 級(jí)：危害比較嚴(yán)重或者有一定的工程量，須由本公司技術(shù)人員解決的隱患； C 級(jí)：對(duì)安全生產(chǎn)有一定影響，從業(yè)人員自己可以解決的隱 26 患。 二、職責(zé)分工 經(jīng)理對(duì)公司安全隱患排查治理全面負(fù)責(zé)：分管公司副經(jīng)理對(duì)安全隱患的排查工作，各分管部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)，對(duì)分管范圍內(nèi)排查的隱患進(jìn)行治理，辦公室負(fù)責(zé)公司的安全隱患排查治理，安技科負(fù)責(zé)對(duì)公司所屬車輛隱患的排查治理進(jìn)行綜合匯總和監(jiān)督檢查。 25 石阡縣騰達(dá)出租汽車有限公司 隱患排查整改制度 為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，強(qiáng)化安全管理，及時(shí)消除安全隱患，防止重大事故的 發(fā)生