20xx高職學(xué)生專業(yè)社團(tuán)公司化市場(chǎng)化運(yùn)作探討(參考版)
2025-01-17 02:59本頁(yè)面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。采用物質(zhì)激勵(lì)（發(fā)獎(jiǎng)品、加學(xué)分）和精神鼓勵(lì)（管理能手、創(chuàng)新能手稱號(hào)）相結(jié)合的方法建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新（如管理上的合理化建議、工藝上的改進(jìn)意見或產(chǎn)品制作上的設(shè)計(jì)創(chuàng)新等）。對(duì)于部分具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力的學(xué)生，他們?cè)趯砗芸赡苁歉呒?jí)管理人員或獨(dú)立創(chuàng)業(yè)者，應(yīng)盡力開發(fā)他們的潛能，提高他們的管理能力和創(chuàng)新能力?！ ??！ ∑髽I(yè)管理的一個(gè)重要手段就是制度化，無論是勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、工藝規(guī)程，還是質(zhì)量監(jiān)督都實(shí)行制度化管理，完善的管理制度可以提高生產(chǎn)力。酬勞制的另一個(gè)作用就是在心理上將過失放大，扣10元和扣1分在成績(jī)考評(píng)上是相同的，但在人心理上的作用是不同的，這種模式在一定程度上減少了違紀(jì)頻率。根據(jù)不同的星級(jí)，學(xué)校給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。每季度對(duì)社團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和季度考核，每年年末對(duì)各社團(tuán)進(jìn)行星級(jí)評(píng)估，在次年掛牌定級(jí)?！ ∑髽I(yè)的宗旨是效益第一，追求利潤(rùn)最大化，同時(shí)兼顧個(gè)人利益與企業(yè)利益、企業(yè)利益與國(guó)家利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。通過與企業(yè)結(jié)合，在校園社團(tuán)工作的學(xué)生，在實(shí)踐中學(xué)會(huì)了許多在課堂上學(xué)不到的專業(yè)知識(shí)、公關(guān)本領(lǐng)、法律知識(shí)、談判技巧、處事經(jīng)驗(yàn)，提高了自己的實(shí)踐能力?！ ∈袌?chǎng)化運(yùn)作學(xué)生專業(yè)社團(tuán)與社會(huì)合作，既鍛煉了學(xué)生的實(shí)踐水平，又以活動(dòng)養(yǎng)社團(tuán)，起到了很好的效果。
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