20xx人力資源個(gè)人工作參考總結(jié)范本【5篇】(參考版)
2025-01-17 02:53本頁(yè)面
【正文】 (六)開(kāi)拓創(chuàng)新才能不夠強(qiáng)，在以后的工作當(dāng)中，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路、改良工作方法，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)，將目光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開(kāi)闊一些，積極進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新。運(yùn)營(yíng)部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心治理人員的考核工作，在今后工作中要主動(dòng)積極配合運(yùn)營(yíng)部進(jìn)展培訓(xùn)考核工作。在今后工作中，注重員工離任緣故分析，對(duì)癥下藥，制定改善措施。其次對(duì)現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。二、存在的缺乏及改良措施(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改良思路，按照公司人力需求及人才市場(chǎng)行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案及招聘策略。 (4)制訂下發(fā)《人力資源治理手冊(cè)》，使日常人事工作有據(jù)可依，更加標(biāo)準(zhǔn)。每月及時(shí)準(zhǔn)確核算報(bào)批工資，讓員工能按時(shí)領(lǐng)取工資。同時(shí)建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動(dòng)態(tài)信息治理和查詢。應(yīng)聘人員檔案按照初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)展整理歸檔，以備今后需要時(shí)查選?！ ?2)員工檔案是掌握人員根本材料的信息庫(kù)，檔案包括在職員工檔案、離任人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲(chǔ)藏用)，平時(shí)對(duì)在職員工檔案的清理、補(bǔ)充，根本實(shí)現(xiàn)了一人一檔?！ ∪粘Ｖ卫怼 ?1)標(biāo)準(zhǔn)完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正、離任等各項(xiàng)工作程序，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘1次。8月29日花費(fèi)2000元開(kāi)通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會(huì)員，主要用于招聘中層治理人員及技工類崗位?！ ‖F(xiàn)有員工188人，其中各項(xiàng)治理人員36人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人，中層人員7人，基層治理人員27人)，操作層人員152人，此外治理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學(xué)歷的有26人，注冊(cè)物業(yè)治理師1人，中級(jí)以上職稱2人。在此對(duì)20xx年度工作的成績(jī)與缺乏進(jìn)展認(rèn)真總結(jié)，為更好地開(kāi)展20xx年度工作奠定根底?！ ∫陨鲜俏覐氖氯耸鹿ぷ?年多時(shí)間來(lái)所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不再敷述了，總的來(lái)說(shuō)，我自05年參加工作以來(lái)，作為一名人力資源部的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，多年的工作實(shí)際也為本人積累了一些有益的工作經(jīng)歷，有較為熟悉過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)才能，但在今后的工作中，我還將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高本人的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與開(kāi)展作出本人應(yīng)有的奉獻(xiàn)。盡管如此，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)審核工作，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，并按照上級(jí)各部門(mén)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門(mén)。河北正實(shí)城建開(kāi)發(fā)作為一家改制后的民營(yíng)企業(yè)，其下屬各分公司工資治理在通過(guò)該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最后審核。多年來(lái)，我所在人事部門(mén)的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息材料，填報(bào)及時(shí)可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，屢次遭到有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的高度評(píng)價(jià)?！ ≡趯?shí)際工作中，如此煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時(shí)常進(jìn)展細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)展評(píng)價(jià)，才能得出準(zhǔn)確的定量報(bào)表數(shù)據(jù)，同時(shí)，必要的企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表綜合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，從參保單位、參保職工、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳額度確實(shí)定，互相之間構(gòu)成了一條緊密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下，各項(xiàng)指標(biāo)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系都是十清晰確的。在辦理、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過(guò)程中，我靈敏運(yùn)用本人學(xué)習(xí)掌握的《社會(huì)保障學(xué)》及有關(guān)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫(kù)知識(shí)，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核算修正為一項(xiàng)簡(jiǎn)便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)治理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科學(xué)治理，大大縮小了工作量，繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，遭到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評(píng)。95年，正實(shí)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬(wàn)緒要從最根本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理、建立臺(tái)帳記錄做起?！ ∪肆Y源個(gè)人工作總結(jié)2021(四) 本人20xx年分配到xxx人力資源部工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)治理及勞動(dòng)合同的簽訂等方面的工作，同時(shí)還主要從事勞開(kāi)工資、員工績(jī)效考核等方面的治理。 以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)，以及一些方法，特別多不成熟的地點(diǎn)希望經(jīng)理批判指導(dǎo)。由于剛畢業(yè)的大學(xué)生的心理都比較敏感，一時(shí)可能接受不了理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差?！ 《?duì)待高學(xué)歷求職者。如此一來(lái)，我們部門(mén)就成了一個(gè)中轉(zhuǎn)站，永遠(yuǎn)形不成一個(gè)有實(shí)力的穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，因而人力資源部也不容易壯大起來(lái)?！ ∫徊块T(mén)人員的角色。我來(lái)到三星人力資源部的一個(gè)月，學(xué)到的東西不少，但是較之崗位所有的工作只是皮毛而已，尙沒(méi)有學(xué)完學(xué)完更不用說(shuō)學(xué)會(huì)、學(xué)通了。因而光在腦子里想因而的構(gòu)思出分公司的模樣，推斷出內(nèi)部的工作流程是不夠的，當(dāng)別人征詢起的時(shí)候即便可以瞞天過(guò)海但說(shuō)起來(lái)也不自信，因而一有時(shí)機(jī)就過(guò)去瞧瞧，跟公司的領(lǐng)導(dǎo)同事交流交流?！ 〉谒?，訪征詢各分公司。經(jīng)理當(dāng)時(shí)說(shuō)要隨時(shí)學(xué)習(xí)，抓住人就征詢。我身在辦公北樓，北樓有林經(jīng)理，也有其他特別多有經(jīng)歷的領(lǐng)導(dǎo)、同事，我有征詢題可以隨時(shí)向他們請(qǐng)教?！ 〉谌嘞蝾I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。堅(jiān)持每天鍛煉，保證身體健康強(qiáng)壯，只有身體健康才能從外表上表達(dá)
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