20xx遭遇非法辭退你該怎么辦？(參考版)
2025-01-17 02:37本頁面
【正文】
11。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。員工可以比較兩種方向哪一種對自己更合算和更適合，選擇相應(yīng)的救濟方向。
維權(quán)方略：
劉昊斌律師認為，一個員工如果被單位非法辭退了，從總的思路上來說，有兩種救濟方向，一種為認可解除，但是向單位要求解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金雙倍的補償。因此，本案的仲裁時效從錢先生第一次向單位提出時開始計算。rdquo。ldquo。本案中，由于單位在辭退錢先生時，并沒有進行書面通知，所以錢先生的仲裁時效始終沒有起算。
錢先生的經(jīng)濟補償金請求并沒有超過仲裁時效，單位仍然負有支付的義務(wù)。錢先生對此十分不解，他應(yīng)該怎么辦?
律師析案：
目前我國勞動爭議仲裁的時效確實是六十日?！秳趧雍贤ā飞昂螅P(guān)于《勞動合同法》的宣傳很多，使錢先生意識到應(yīng)該向單位要求經(jīng)濟補償金，所以錢先生于2008年2月1日正式第一次向單位提出經(jīng)濟補償金的要求。如果協(xié)商不成，則可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動合同至退休日止。
本案中，由于張先生在單位已經(jīng)工作了十七年，而且他現(xiàn)在已經(jīng)56歲，正好距法定退休年齡不足五年，所以對于他。之規(guī)定。勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止amp。及第四十五條amp。amp。amp。amp。hellip。hellip。ldquo。
那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同?張先生應(yīng)該怎樣保護自己的權(quán)利?
律師析案：
一般情況下，在勞動合同到期時，單位也好，個人也好，都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后
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