20xx畢業(yè)生簽約維權(quán)完全手冊(cè)(參考版)
2025-01-17 00:56本頁(yè)面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
這是一起典型的合同違約引發(fā)不良后果的勞動(dòng)案例。因?yàn)槭聵I(yè)單位的人事部門對(duì)于被除名的人員，有權(quán)不為其轉(zhuǎn)出檔案。令他沒有想到的是，原單位在兩個(gè)月后對(duì)他做出了除名處理，并且扣留了他的檔案。第二年，一家民營(yíng)企業(yè)向他發(fā)出邀請(qǐng)，條件是到該企業(yè)任中層管理人員，年薪豐厚。
B：簽一份保險(xiǎn)系數(shù)高的勞動(dòng)合同
怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己的合法權(quán)益，是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問(wèn)題。
各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接
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