20xx畢業(yè)生簽約維權(quán)完全手冊(cè)-wenkub.com
2025-01-17 00:56 本頁(yè)面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。陳律師提醒畢業(yè)生，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
合同合法是前提
依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。而按照有關(guān)規(guī)定，原單位的這一做法并無(wú)違法之處。
石家莊市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)兼職仲裁員陳懷印律師在接受記者采訪時(shí)介紹了這樣一個(gè)案例，陳律師的一個(gè)同學(xué)幾年前大學(xué)畢業(yè)時(shí)，分配到了一家事業(yè)單位工作，與單位簽訂了3年的聘用合同。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)一般是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。因此，一定要“善待”自己的檔案。
2001年畢業(yè)的劉健現(xiàn)在一家民營(yíng)企業(yè)工作，本來(lái)打算報(bào)考國(guó)家公務(wù)員，但由于當(dāng)年畢業(yè)時(shí)沒(méi)有落實(shí)工作單位，
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