20xx國家勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間(參考版)
2025-01-17 00:10本頁面
【正文】 在本辦法施行前勞動(dòng)部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同頒發(fā)的《 ( 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ) 的實(shí)施辦法》繼續(xù)有效。
第十二條 本辦法與《規(guī)定》同時(shí)實(shí)施。
第十條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)《規(guī)定》實(shí)施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第八條 根據(jù)本辦法第六條、第七條延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。
( 三 ) 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。
( 二 ) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算
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