20xx即將就業(yè)的大學畢業(yè)生如何維權(參考版)
2025-01-17 00:03本頁面
【正文】 法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。
法院審判程序。除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理。當事人也可以直接申請仲裁。
仲裁程序。當事人可不經過調解而直接申請仲裁。當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經過協(xié)商不能達成一致，當事人也可以選擇調解程序或仲裁等其他程序。
熟悉勞動爭議處理程序
勞動爭議發(fā)生后，當事人應當按照下列基本程序請求解決：
雙方自行協(xié)商解決。
解除勞動合同后未給予勞動者經濟補償?shù)摹?br /> 拒不支付勞動者延長工作時間勞動工資報酬的。
勞動監(jiān)察部門的接受舉報的范圍：
強迫勞動者延長勞動時間的。仲裁和法院要求申請者或起訴者有相當充分的證據，而作為一個普通的職工，通常是很難拿到充分的證據的。每月總計不得超過36小時。
延長工作時間的規(guī)定 根據《勞動法》的有關規(guī)定，出于生產經營的要求，確實需要延長工作時間的，用人單位可以安排職工加班加點，但必須與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者的同意。
了解工作時間規(guī)定
工作時間的規(guī)定 主要是最高工作時間的規(guī)定，即規(guī)定工作時間的上限，限制工作時間的長度(每天8小時，每周40小時)，允許用人單位在最高工時的限定內自行縮短工作時間。
外來從業(yè)人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時，可以憑老年補貼憑證一次性兌現(xiàn)老年補貼。
老年補貼待遇。起付標準以上的部分，由綜合保險基金承擔80%，外來從業(yè)人員承擔20%。
住院醫(yī)療待遇。具體內容為：
工傷(或者意外傷害)待遇。5%。5%的比例(現(xiàn)為177元)，繳納綜合保險費。無單位的外來從業(yè)人員繳納綜合保險費的基數(shù)，為上年度全市職工月平均工資的60%。
繳費年限滿15年的，養(yǎng)老金按其辦理手續(xù)時上年度全市職工月平均工資的20%計發(fā)，繳費年限每增加1年，%的養(yǎng)老金，但最高不超過上年度全市職工月平均工資的30%.
綜保
適用對象主要是沒有上海戶口而在上海工作的人員。
工傷、生育、失業(yè)待遇與城保相差不大。小城鎮(zhèn)保險的繳納多少，與職工個人工資沒有關系，它是統(tǒng)一按上年度全市職工年平均工資60%(1341元)的25%，即353元繳納。rdquo。本市郊區(qū)范圍內用人單位及其具有本市戶籍的從業(yè)人員，以及經市政府批準的其他人員。
鎮(zhèn)保
適用對象：amp。
個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據本市公布的2005年度全市職工月平均工資2235元的300%(上限6705元)和60%(下限1341元)相應確定。因此職工同時享受基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五項保險待遇。rdquo。ldquo。了。六金amp。如果再加上公積金，應當是amp。除了農保，其他三種保險的繳費數(shù)量和待遇相差非常大，而且上海市規(guī)定，勞動合同雙方當事人可以約定社會保險的有關事項，所以選擇好自己的社會保險，這對將來有非常大的影響。
選擇適合的社會保險
畢業(yè)生被用人單位錄用，并且簽訂了勞動合同后，從被錄用的第二個月起，用人單位就應當為其辦理社會保險參保手續(xù)，
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