20xx卡耐基社交口才面試自我介紹(參考版)
2025-01-17 00:03本頁面
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3．擁有一份好心情，保持一顆上進心
（三）跳槽時走好最后幾步“棋”
1．向老板提出辭呈時——來點兒睿智溫情
——來點兒灑脫寬容
3．在工作離任交接時——來點細致關(guān)愛
課后體會：本次課以大量示例引起學(xué)生的聽課興趣，又注重發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，學(xué)生興致很高，授課效果良好。
（4）應(yīng)變能力是條件。
（2）人品德行是前提。
四、求職后的備忘
在求職面試后，求職者還有一些后續(xù)工作要做；而且，如果求職成功，在步入新的工作環(huán)境時，也還需要注意一些問題。
（4）忌盲目作答。
（2）忌心不在焉。對此，你有何看法？
（5）你的學(xué)習(xí)成績平平，請說明原因。
(四)答題準備技巧
示例：常見問題
二、求職面試的語言要求
求職面試的語言有如下幾項基本要求：
示例
三、求職面試的語言技巧
（一）自我介紹的語言技巧
1．彬彬有禮，談吐文雅 示例
，要點突出 示例
,詳略適宜 示例
,留有余地 示例
,突出個性 示例
(二)當面對答的語言技巧
所謂常見問題,但也得講究技巧,這樣,才會給面試官良好的印象。
第二，寫求職信“十忌”。
1．寫好求職信
簡歷包括基本情況（姓名、性別、年齡、婚否、政治面貌、健康狀況、籍貫、住址及通訊電話）、受教育背景（就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、主要課程、實習(xí)場地、獲得的學(xué)歷等）、特長、價值觀及優(yōu)勢（主要回答你最成功的是什么）等等。
一類是書面求職申請，一類是口頭求職申請。
（7）應(yīng)注意著裝漂亮得體，儀態(tài)優(yōu)雅。
（5）事前進行面試演練。 尺有所短、寸有所長
（3）要辯證地看待求職時的有利因素和不利因素。
第二節(jié) 求職面試語言藝術(shù)
(二)心理準備技巧
（1）是沉著自信
（2）具有競爭意識示例
（3）具有頑強的意志
示例
2．克服消極的心理狀態(tài)
（1）不要把面試當成包袱，而應(yīng)該將它作為展示自己的才能、推銷自我的好機會，降低期望值，學(xué)會自我放松。
（1）了解招聘單位面試的目的
招聘面試的目的主要有：
,了解其特長.
(2)了解招聘單位的用人觀
招聘單位對求職者的以下幾項條件非?？粗?
示例
用人單位的衡量標準是一根無形的指揮棒，制約著人才市場，也影響著求職者的求職策略。
美國著名學(xué)者霍蘭德通過對人的研究，將人分為六個類型：
（1）現(xiàn)實人 示例
（2）社會人 示例
（3）常規(guī)人 示例
（4）智慧人 示例
（5）事業(yè)人 示例
（6）藝術(shù)人 示例
畢業(yè)生可按照“擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利”四項基本原則，結(jié)合自身確定職業(yè)定位。
要正確的認識自我，避免擇業(yè)過于理想化。
知人難，知己更難。包括認識自己的能力、水平、興趣、優(yōu)點、缺點、心理狀況、個性特點等。
一、求職面試的準備技巧
巴斯德曾說：“機遇總是降臨到那些做好準備的人身上”。面試則比筆試復(fù)雜多了，它是招聘才與求職者雙方直接見面，招聘者通過面對面觀察、交談等，既要考查求職者的形象、氣質(zhì)、性格、道德觀念、思想境界、心理素質(zhì)、可靠性、誠實性、穩(wěn)定性、忠誠性，又要考察求職者的思維能力、應(yīng)變能力、表達能力、專業(yè)技能、智商水平和對工作的適應(yīng)能力等，并以此來決定錄用與否。
“人才市場” “招聘招考” “雙向選擇”
一般來說，用人單位在招聘新員工時，會采用筆試、面試兩種形式。
舉個例子,可以說:“我叫唐果,是大秦廣告的公關(guān)部經(jīng)理。
③職務(wù)。
②單位。
姓名。這種自我介紹則叫做被動型
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