20xx關(guān)于執(zhí)行力的思考文章六篇匯編執(zhí)行力的思考(參考版)
2025-01-16 23:43本頁面
【正文】 。
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干部的執(zhí)行力，既表現(xiàn)為正確領(lǐng)會和自覺執(zhí)行黨的路線方針政策的能力，也表現(xiàn)為有效組織和動員群眾抓落實的能力?？傊?，要提高企業(yè)的執(zhí)行力，不僅要提高企業(yè)從上而下的每一個人的執(zhí)行力，而且要提高到每一個單位、每一個部門的整體的執(zhí)行力，只有這樣才能形成企業(yè)系統(tǒng)的執(zhí)行力，從而形成企業(yè)的執(zhí)行力、競爭力。如何提高貫徹力，增強工作執(zhí)行力，必須解決好“執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)的行動，這是工作方法中的重中之重。除此之外，積極引進先進工作模式、工作技術(shù)，同樣也是激發(fā)創(chuàng)新的方法。激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，可以通過各種培訓(xùn)和專題講座來實現(xiàn)。所以，在工作中始終堅持創(chuàng)新精神，是提高執(zhí)行力的一個很好的方法。強化監(jiān)督檢查主要可以通過完善各項規(guī)章制度，將各項規(guī)章制度落到實處，獎懲分明等方式來實現(xiàn)。督導(dǎo)和監(jiān)查是保障上級下發(fā)的工作能否按時完成的一種外部約束力。譬如就寫工作計劃這件事而言，如果專門設(shè)立提交工作計劃的機構(gòu)，整理工作計劃的工作人員，有嚴(yán)格的上交工作計劃的時間期限，那么工作人員的執(zhí)行力就會大大的提高。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，樹立起實干的工作形象，也能夠很好的讓員工意識到執(zhí)行力的重要性?？梢酝ㄟ^營造重視執(zhí)行力的企業(yè)文化，在企業(yè)簡章、工作理念中將重視執(zhí)行力的內(nèi)容融合，在工作日常進行潛移默化的理念滲透。所以，讓工作人員明白執(zhí)行力的重要性是需要首先做到的工作。
一、理念先行:樹立執(zhí)行力意識 首先，需要讓員工意識到執(zhí)行力的重要性。它不僅關(guān)乎個人的生活，更加關(guān)乎整個公司的工作效率。從這一件極小的事情，可以窺見工作人員的執(zhí)行力有多差。譬如，工作中我們很多科室在月初都要求寫工作計劃，但是很多人總要拖到月末才完成。
【篇五】 “人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已”時間如流水，轉(zhuǎn)瞬即逝，由此可見“今日事今日畢”的工作態(tài)度有多么重要。企業(yè)家彭蕾說：“無論領(lǐng)導(dǎo)的決定是什么，我的任務(wù)都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。
人生來是為行動的，就像火焰向上騰，石頭往下落，對人來說，不去行動就沒有存在的必要。大爺說：“不是你傻，而是你有膽識，不怕吃苦，以后肯定是一個有出息的人。
和行動力同等重要的
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