20xx人事爭議中勞動關系解除的合法性(參考版)
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參考文獻
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作者：張博 單位：內(nèi)江師范學院此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。第二，對李波做辭退處理適用的泗川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦進第三條第三項的規(guī)定，因李波自１９９８年就自動離職與單位解除了勞動關系，故其不屬于《四川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦遨第三條第三項規(guī)定的曠工情形，更不需要＂批評教育”的程序，雖辭退處的健粧雜，但Ｍｌ減不違法，Ａ縣航務雜處對李波的處理應看作對１９９８年李波自動離職與單位解除勞動關系的完善手續(xù)，該手續(xù)完善存在瑕疵不能上升為法律適用問題。第＿，１９９８年９月１４日，原告李波按照高速公路公司要求與Ａ縣航管處辦理了脫離該單位勞動、經(jīng)濟關系，檔案暫時保存于航管處的證明，自此李波與航管處已不存在勞動關系。因此，做出辭退處理的決定不符合上述辦法的規(guī)定。對李波做麵麵在適用法律上以《四川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員酷辦渴第三條第三項的釀為法律適用，即原告存在＂連續(xù)曠工超過１５天或＿年內(nèi)累計曠工超過３０天或嚴重違反其他勞動紀律，經(jīng)教育不改的＂情形，＂經(jīng)教育不改”是第三項適的前提條件，也是必經(jīng)程序。但李波直到２００７年１１月１９日才向Ａ縣人事爭議仲裁委員會申請仲裁，已超過６０日仲＿間。該年５月２９曰李波向Ａ縣人事局遞交上訪信件一封，仲裁
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