【正文】 你擁有多大的權力？你必須要考慮方法和結果嗎？你是否能夠讓你們公司接受你認為可以接受的交易，還是你必須得到上級的批準？爭取明確對方將要和你進行談判的人員的正式和非正式的決策權。就權力問題做好準備。作為一個自由職業(yè)者，她或許很看重在完成任務的最后期限上有一些靈活性。你知道她不在家里工作，但是她所獲得的成就意味著她很搶手。可能使對方業(yè)務增長受到阻礙的原因；你需要考慮：評估對方的利益。你方的報價是否在別處也很容易得到？你方能否在對方的時間期限內滿足其要求？他們是否得到了其它標價或已經與其它單位開始了非正式談判？這項交易對于他們有多重要？他們需要達到更大的目標嗎？他們的商業(yè)信用等級如何？他們的年度報告說了些什么？他們每個季度的收入有多高？他們的管理層最近是否表達過與這項交易有關的示意？要想評估對方的談判協議最佳替代方案(BATNA)，你必須對以下情況盡可能多地加以了解：7.(2)如果你方不知道怎樣回答這些問題，而且對方的報價并不象你所希望的那樣，你就無法評估以下哪一個替代方案能夠滿足你方的最佳利益：(1)如果交貨期比你所期望的日期遲兩周，你方是否還會要求個性化的額外要求？哪一個問題是你方最為關心的——價格、交貨日期還是產品的個性化？是否有其它對于你價值相同的交易組合？這些問題或條款是互相關聯的嗎？也就是說，你方在某一問題上的取舍會不會使你方在其它問題上有一定的靈活性？為了評估對方的議案并提出對自己有利的議案，你需要詢問自己以下問題：評估談判議案與雙方的利益。你認為將來在競爭對手公司及你目前正在與之談判的公司，你和未來同事(特別是你未來的上級)能否和睦相處？為了得到更好的職位、承擔更多的責任，新工作的薪水可以比原先的少多少？例如，上述談到的關于工作薪水的談判中，你必須對不同方案的區(qū)別進行評估，你需要詢問自己以下問題：然而，在大多數談判中，事情并不是這么簡單。如果潛在的買主出價不到$325,000以上，你就可以拂袖而去。如果你正在和一位合適的買主就出售你的房屋進行談判，另一位同樣合適的買主以前出價$325,000(并且這個價格仍可商討)購買此房屋，而你方的談判協議最佳替代方案(BATNA)也是$325,000。確定你方的保留價格。例如，如果你方就一件具體的產品或服務與對方進行談判，改善你方的談判協議最佳替代方案(BATNA)可能包括以下選擇：如果可能的話，改善你方的談判協議最佳替代方案(BATNA)。例如，如果你所在的公司被收購了，你正在就新工作的薪水進行談判，那么你所列出的清單可能就包括：如果談判沒有達成什么協議，將你的替代方案列出一個清單。確定你方的談判協議最佳替代方案(BATNA)。靈活的工作時間，使你有可能照顧孩子或是參加馬拉松俱樂部的培訓；承擔一定的責任和挑戰(zhàn)；一個能夠滿足你基本生活需要的最低水平工資；列舉你方必須要有和最好要有的條件清單，并說明為什么需要這些條件。評估你方的需求和利益。什么樣的結果是不能接受的？你希望通過這次談判獲得什么成果？當你準備進行談判時，要考慮希望取得什么樣的良好結果。12.收集與本次談判有關的外部標準或基準以爭取談判的公平性。盡可能了解對方的文化和有關人員。9.評估對方的利益。評估對方的談判協議最佳替代方案(BATNA)6.確定你方的保留價格。4.確定你方的談判協議最佳替代方案(BATNA)。2.預想取得良好的談判結果。第二部分：步驟一、準備談判的步驟正所謂好心有好報。過了一個月你方發(fā)現，因為地基問題，最底層的地板正在下陷，墻壁也出現了裂縫。如果你方同意重新談判，自己消化部分或全部額外成本(或者挑選另外一種木料)，那么承包商很可能高質量地完成這個項目。根據你方談定的合同，應由承包商承擔材料價格浮動的風險。但是，在簽訂了裝修合同后，梨樹發(fā)生了枯萎病，使梨木的價格上漲了兩倍。假設你和一位承包商談定了價格，準備在你方公司購買的老式磚房內修建新辦公室和會議室。如果一項交易還有希望，或者是你需要取消正在談判的交易，在達成協議之前或之后突然出現了預料之外的轉折通過了解涉及到的利益方、其各自的利益及他們影響這項交易的達成與執(zhí)行的力量而對這個問題有所預料或準備。特別是在多方談判中，外部或內部較小的利益方可能有力量封殺或破壞一筆好交易。堅持制定強制性執(zhí)行機制，比如風險抵押、協議由第三方保存、對違約的處罰措施(或者是對提前履行的獎勵措施)等。強調這次談判是建立在對方提供準確和真實的情況的基礎之上的。然而，從另一方面說，他們也正在告訴你他們在這次談判中的需求，但是卻不打算履行他們的承諾。你懷疑對方正在撒謊。這或許需要很長時間，但是這將引導對方更加合作和互惠。但是，盡量不要在開始談判時就斷言：你方只進行零和談判。不要讓對方把你搞得心力交瘁。詢問他們：如果你增加或是刪減一項方案，對談判的影響會更好一些還是更壞一些，等等。提出替代方案或方案組合；詢問對方喜歡哪一種及其原因。向對方提供信息時要謹慎小心。在整個談判過程中，預料對方的最高報價和最低報價及勉強能做出的讓步，判斷他們是否在進行欺騙和吹噓。你怎樣才能和這樣富于競爭性的談判對手打交道呢？頑固的談判對手否則，你可以建議請一位中間調停人協助談判。如果你在談判中發(fā)覺很難處理對方強烈的情緒和心理負擔，你可以要求暫停談判。牢記人們常常是因個人原因才生氣和有挫折感的，如感覺受到欺騙、侮辱、傷害了自尊或是沒有受到尊敬。當對方似乎出現情緒問題時，你應做出反應。詢問你自己是什么導致了對方的憤怒。一些人在與財務有關的艱難交易中會變得憤怒和情緒不定。實際情況并不是這樣。情緒和非理性的障礙使用類推或者假設的辦法，按照你方的觀點來想象這個問題。對于談判對方的成見：認識到這是一個雙方都不可避免的現象。你如何能夠改變成見?同時觀看總統競選辯論的民主黨成員和共和黨成員都覺得他們的總統候選人取得了辯論的“勝利”。成見是一種人們根據其內在偏好或觀點感知“真實情況”的心理學現象。然后，確定問題所在。注意以積極的態(tài)度傾聽以了解他們的觀點。暫停結束后，以非責備的方式提出這個問題。這些混亂和誤解是由一個問題引起的嗎？你是不是沒有明確地說明你的假設或期望？對方是不是也有這些問題？在你的頭腦中回憶一下已經溝通過什么內容，怎樣進行溝通的，以及由誰進行的。當你懷疑溝通出現問題并使談判偏離軌道時，爭取采取以下步驟：在談判中，低劣的溝通會使原本簡單的事情變得復雜，原本困難的事情則更加寸步難行。注意：不管你和談判對手的文化背景是否相同，上述建議都是有效的。閱讀任何現有的關于談判對手的文化和雙方文化對比方面的書籍。尋找解決這個問題的方法。如果你和談判對手在文化背景上大相徑庭，并且你在理解對方或和對方交流時有困難，你應該對此情況進行檢查?；蛘?，你可能不會抓住這家意大利公司在效率和生產方面的問題?！蔽覀償傞_我們的雙手說：“問題是她是個女人，不能面對挑戰(zhàn)。人們常常將談判的中斷或困難歸因于表面的性別和文化差別，而這些往往并不是問題的真正原因。一位女律師和男律師將會更相似，而與一位女音樂家的相似之處則較少。但是文化并不能決定或者預測任何個人的行為或選擇：在特定人群中總是有很大的差異性。因此，我們會將某種特殊(通常是迷惑性的)行為歸因于法國人的國民性、女人的天性、律師的個性或者是某一公司的企業(yè)文化。我們的語言、思維方式、觀點、交流方式和個性深深扎根于我們的文化、性別、家庭傳統和基因遺傳中。題殊如果關心稅收的市長找到另外一個開發(fā)商，并且為工會提供了更為優(yōu)厚的條件，工會就可能會撤回他們的反對意見。例如，一個工會組織可能會和一個市民自然保護團體組成聯盟，共同反對一個反對工會的開發(fā)商在一塊林地上建設一條商業(yè)街。一個自然聯盟是很難打破的。正如在雙方談判中一樣，你必須了解所有談判方的目標、利益及其相互關系，并且以此作為工作的出發(fā)點。單一問題聯盟：幾個談判方可能在其它問題上有不同的意見，但是他們可以為了支持或反對某一具體問題而團結起來(通常是由于不同的原因)。通常，至少有兩種類型的聯盟：聯盟凝聚起來的力量使它們能夠在談判中通過他們所喜歡的方案，或者至少可以反對他們不能接受的方案。商務和專業(yè)談判通常涉及兩個以上的談判方，當然參加談判的人員也是兩個以上。談 多確信后期交易在金錢和影響上不是最重要的，或者不是最難完成的