20xx面試中如何合理提出薪金要求？(參考版)
2025-01-14 22:14本頁面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。你甚至可以跟雇主約定時(shí)限作為后備的候選者，同時(shí)他們也可以繼續(xù)他們的搜索。如果你是尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，就要不斷地與對(duì)方談判討論，這時(shí)不要首先提到薪酬，直到對(duì)方提出出價(jià)！在取消任何可能考慮的備選方案之前這樣做是為了盡可能地為自己保留可能存在的談判余地，這樣將更好地滿足候選人與雇主雙方的需要。需要指出的是，高端專業(yè)人士對(duì)于工作與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)要區(qū)別對(duì)待。 那樣做的話，該公司只會(huì)告訴你，“這不在我們的考慮范圍，但如果你能少2萬接受這個(gè)工作的話，我們可以繼續(xù)談判。 現(xiàn)在，如果您提出了薪酬數(shù)目，招聘經(jīng)理會(huì)壓低一些 ，要知道，招聘經(jīng)理不期望多付給任何
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