20xx面試中如何合理提出薪金要求？-免費(fèi)閱讀
【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。你不太可能拋出你的“奢侈”的薪資要求。你需要考慮的是你是不是談判時提出太低薪酬數(shù)目的候選人。需要三個或五個部門，有的公司甚至可能更多部門的有關(guān)人士人參與審批，包括你將來要入職的部門，人力資源部門，財務(wù)部門，還有其他的相關(guān)部門。這本是你該做的事情，但你沒有把它說出來。但是在實(shí)際過程中，面對的情況又不盡相同，高端人士如何在面試薪酬談判中給自己定位呢？ 我的建議是。你不能指望未來提供的薪酬就能足夠接近你的薪水要求。不要幻想你已經(jīng)在想象的保守的薪金水平上可能已經(jīng)放棄了5000元。 需要指出的是，高端專業(yè)人士對于工作與
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