20xx建立和實(shí)施環(huán)境管理體系的幾個(gè)重要環(huán)節(jié)(參考版)
2025-01-14 03:26本頁面
【正文】 。
此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除?？萍嫉倪M(jìn)步和社會的前進(jìn)，都為環(huán)境管理體系的持續(xù)改進(jìn)創(chuàng)造了條件，并通過體系的持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到環(huán)境績效的持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)應(yīng)在建立環(huán)境管理體系時(shí)充分考慮自身實(shí)際，并且逐步挖掘體系改進(jìn)的潛力。八項(xiàng)質(zhì)量管理原則之一“持續(xù)改進(jìn)是一個(gè)組織永恒的目標(biāo)”，也同樣適用于環(huán)境管理體系的建立和實(shí)施。
五、持續(xù)改進(jìn)是建立和實(shí)施環(huán)境管理體系的基本宗旨。在對所有承擔(dān)對環(huán)境有影響工作的人員的環(huán)境管理職責(zé)作出明確規(guī)定的過程中，還應(yīng)充分考慮到以下二點(diǎn)，一是相對于某特定的環(huán)境表現(xiàn)，是否明確地規(guī)定了相應(yīng)的管理職責(zé)；再就是所規(guī)定的職責(zé)是否適合于實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。但建立環(huán)境管理體系必須覆蓋組織的所有部門和活動。
環(huán)境管理體系的成功實(shí)施，需要企業(yè)的全體員工的參與，而不能按傳統(tǒng)觀念依然認(rèn)為只有環(huán)境專業(yè)職能部門或少數(shù)部門與貫標(biāo)有關(guān)系。在環(huán)境管理體系的幾個(gè)管理要素之中，與遵守環(huán)境法律法規(guī)要求緊密相關(guān)的就有10個(gè)之多，包括環(huán)境方針中的承諾，環(huán)境因素識別和評價(jià)，法律法規(guī)的收集和識別，目標(biāo)指標(biāo)和環(huán)境管理方案的制定，培訓(xùn)，信息交流，運(yùn)行控制，法律法規(guī)符合性的定期監(jiān)測和評價(jià)及對不符合采取糾正和預(yù)防措施等，基本上貫穿了環(huán)境管理體系的PDCA循環(huán)的各環(huán)節(jié)，從而使法律法規(guī)要求的概念被全面地貫徹在整個(gè)體系中，通過體系的有效運(yùn)行來確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)遵守法律法規(guī)要求的承諾。如果在評審中發(fā)現(xiàn)有問題，則應(yīng)納入環(huán)境管理體系的管理進(jìn)行整改，即建立環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，通過體系的運(yùn)行，有效地加以解決。另外，環(huán)保行政主管部門和行業(yè)主管
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