20xx工傷認(rèn)定辦法最高法明確工傷新規(guī)將于9月1日起施行(參考版)
2025-01-14 00:29本頁(yè)面
【正文】
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(人力資源社會(huì)保障部令第8號(hào))
【全文】
18。
amp。司法解釋要解決的問(wèn)題是由第三人造成的傷害，還能不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定、能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。
【解讀】
民事索賠不影響工傷待遇
孫軍工指出，依《規(guī)定》原告或者第三人在提起行政訴訟前如未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟的，法院無(wú)需中止行政案件的審理，從而加快了工傷認(rèn)定法律程序，對(duì)保護(hù)受傷職工的合法權(quán)益具有積極意義。
，職工或者其因第三人近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠的原因受償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，法到傷害院應(yīng)予支持?！兑?guī)定》第八條明確了3種處理方式，讓勞動(dòng)者的起訴有據(jù)可依。讓起訴有據(jù)可依
在現(xiàn)實(shí)生活中，往往會(huì)發(fā)生由第三人的原因造成工傷的情況，我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。判決amp。
追問(wèn)3
第三人原因造成工傷怎么辦?
3種amp。
趙大光告訴記者，該規(guī)定不僅突出保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責(zé)任主體之間合理分配責(zé)任。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償amp。
《規(guī)定》第三條第二款還規(guī)定，在上述非法轉(zhuǎn)包和掛靠情形中，amp?？烧J(rèn)定為工傷
針對(duì)轉(zhuǎn)包情況，要具體說(shuō)明的是，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。事實(shí)勞動(dòng)amp。
5類用工情況明確擔(dān)責(zé)單位
擔(dān)責(zé)單位：職工為之工作的單位
擔(dān)責(zé)單位：派遣單位
擔(dān)責(zé)單位：指派單位
擔(dān)責(zé)單位：用工單位
擔(dān)責(zé)單位：被掛靠單位
【解讀】
amp。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系處理程序是比較復(fù)雜的，往往勞動(dòng)者很難證明自己到底在為誰(shuí)工作，特別
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