20xx最新行政主管工作計劃范文(參考版)
2025-01-12 05:00本頁面
【正文】
8 。
鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。
各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據(jù)培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。
錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。
二、完成 招聘 工作，提高 招聘 質量。一季度開始準備，二季度實施。 認真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。
認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。
把 人才 管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備 人才 培養(yǎng)計劃》的落實工作。
行政主管工作計劃范文篇2 一、在20xx年的基礎上，全面提高行政人事管理
完善制度，狠抓落實。
，充分聽取各部門對人事部門各項工作的意見，有
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