20xx外科護士工作計劃(參考版)
2025-01-12 00:16本頁面
【正文】
4）、新員工（包括實習生）崗前培訓
5）、保潔人員職業(yè)防護培訓
強化手衛(wèi)生管理，根據(jù)《醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范》，加強各級醫(yī)務人員手衛(wèi)生培訓及宣傳，完善手衛(wèi)生設施，提高醫(yī)務人員手衛(wèi)生意識和依從性。
加強感染管理知識培訓，提高醫(yī)務人員院感意識，進行分層次醫(yī)院感染知識培訓。
加強醫(yī)院消毒藥械及一次性醫(yī)療用品的審核工作。
每季度進行急救技術演練，熟練掌握急救器材及儀器的使用。利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。每月兩次科室并有學習筆記及考核試卷，對于考試不及格者，予以補考。加強護理技術操作的培訓，根據(jù)護士崗位技能所規(guī)定的訓練項目，全面提高護理人員的綜合素質及專業(yè)能力。每周對科室在病房管理、基礎護理、護理安全、病歷文書書寫、護士儀表、消毒隔離等進行不定期的抽查，對存在的問題立即指出并要求及時改正。
加強護理安全監(jiān)控管理，每月組織組織護理人員召開安全分析會及護理差錯、護理不良事件的原因分析討論，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范措施與改進措施。
三、加強管理，確保護理安全
加強病人重點環(huán)節(jié)的管理，如病人轉運、交接、圧瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序。優(yōu)質護理服務是護理管理的重點，細節(jié)服務工作要長抓不懈。
明確績效考核機制，責任護士嚴格按照崗位管理進行考核，并進行患者滿意度調查，獎優(yōu)罰劣。
二、夯實基礎護理，建立績效考核制度
規(guī)范病房管理，強化基礎護理及分級護理的落實，保持病床整潔、無異味、無污跡，加強巡視病人，及時觀察發(fā)現(xiàn)問題，妥善解決。
9）、加強患者健康教育：優(yōu)質護理服務績效考核措施，堅持客觀、公平、公開原則，分配向一線護士傾斜，調動護士積極性。
8）、定期滿意度調查 每月組織召開工休座談會，定期聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議；每季度進行患者滿意度調查從護士的操作技術、儀容儀表、健康宣教、制定整改措施，及時反饋。密切觀察患者病情，及時與醫(yī)師溝通，與患者溝通，對患者開展健康教育和康復指導，提供心理護理。
6）、全面履行護士職責。
5）、優(yōu)質護理服務設立責任組長2名、各組責任護士2名，每名責任護士護理8名病人。
4）、優(yōu)質護理病區(qū)實行彈性排班。 全面提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理服務
3）、切實做好基礎護理，使護理工作更加規(guī)范化。
2）、修訂各種制度、
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