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正文內(nèi)容

認(rèn)清勞動(dòng)合同的法律地位(參考版)

2024-12-17 00:16本頁(yè)面
  

【正文】   (案例僅供參考,不作辦案依據(jù))。   綜上所述,勞動(dòng)合同是維系和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。企業(yè)與田某簽訂的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定“乙方因患病或非因工負(fù)傷后可以享受醫(yī)療期”,這一規(guī)定就是職工的權(quán)利。   二是在田某患病后,企業(yè)沒(méi)有給予其醫(yī)療期,侵害了職工的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定:“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,”企業(yè)才可以與其解除勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)關(guān)系的維系是受法律保護(hù)的,它的變更、解除、終止要受《勞動(dòng)法》和
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