20xx關(guān)于正規(guī)勞動合同范本(參考版)
2024-12-17 00:01本頁面
【正文】 在閱讀了這篇《2021關(guān)于正規(guī)勞動合同范本》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們正規(guī)勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。 、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 ，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。 、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。 ，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補償。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。 ，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 (2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 ，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 ，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的。 (3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。 (1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在
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