深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同范本(參考版)
2024-12-16 23:46本頁面
【正文】 甲方蓋章：_______________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名： __________ 乙方簽名：_______________________________ 雙方簽訂合同時間：_______________________。過錯方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。 ，否則無效。 《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。滿半年不滿一年的,按一年計發(fā)。若約定違約金，不能只約定一方承擔(dān)違約金，應(yīng)體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。 。 ，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。 十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一) ________________________________________________ (二) ________________________________________________ (三) ________________________________________________ 說明： 〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 十三、涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (三) 雙方另外約定以下違約責(zé)任： 十、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)允協(xié)商解決。 。 (三) ，未提前三十日通
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