營業(yè)員勞動合同(參考版)
2024-12-16 23:40本頁面
【正文】 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。 十五、法律效力 在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 十三、合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：根本違反法律法規(guī)的；員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作 出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 十二、離職手續(xù)員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作 交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部 清點移交公司指定人員。 十一、保密義務(wù) 員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、 或者雖屬于第三方但 公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息， 承擔 保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。 十、教育培訓 公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓， 凡員工參加經(jīng)公司同意的培 訓，公司相應(yīng)地予以報銷相關(guān)的培訓費用。 雙方確定賠償金的計算方法為： a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1