蛋糕店員工規(guī)章制度通用版(參考版)
2024-12-16 23:39本頁面
【正文】
第 5 頁 共 5 頁。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。四、辭退員工嚴(yán)重違反本店的規(guī)章制度的，本店可辭退勞動者，并不支付補(bǔ)償金。不重復(fù)試用期。入職時，員工應(yīng)提交健康證，并履行告知義務(wù)。第四、人事異動一、入職企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。三、薪資管理每月_______號，本店委托_______銀行將上個月的工資轉(zhuǎn)賬支付至員工入職時提供的銀行卡上。年中時，視營業(yè)狀況，組織員工旅游。員工自己生日時，可以自選一款蛋糕，當(dāng)做生日蛋糕。1生產(chǎn)車間與裱花間只允許當(dāng)班服務(wù)員、店長、裱花師、主管及
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