標準版公司勞動合同樣板通用版(參考版)
2024-12-16 23:31本頁面
【正文】 本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效。本合同條款與國家、省、市有關規(guī)定不一致的，按有關規(guī)定執(zhí)行?！ ∈⒏絼t 第二十六條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ∈趧訝幾h處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費?！ ?六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四)甲方被人民法院依法宣告破產的。 (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！ 〗泧矣嘘P部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的?！ 〖追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ 〉诙粭l乙方提前____日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本合同?！ ≡诒締挝贿B續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的?！ 』疾』蚍且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的?！ 〉诙畻l乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的?！ 〉谑藯l有下列
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