山東省勞動合同法(參考版)
2024-12-16 22:06本頁面
【正文】 第二十二條 用人單位應當按照有關規(guī)定，組織新上崗勞動者參加安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治、職業(yè)技能和勞動保障法律、法規(guī)等培訓。 第三章 勞動合同的履行與變更 第二十條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分應當繼續(xù)履行。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位不得替勞動者保管。 第十七條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的，用 人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月內與勞動者續(xù)訂勞動合同；超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，視為與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。 第十五條 用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起三個月內，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。 第十四條 勞動合同應當具備法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款。 建立勞動關系應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立
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