酒店勞動標(biāo)準(zhǔn)合同范本(參考版)
2024-12-15 22:51本頁面
【正文】 合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同?！ 〕鲜銮樾瓮?，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同?！ 』疾』蛘叻且蚬搨?，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的?！ ∫曳缴习嗥陂g離崗、玩手機每次罰10元?！ ∫曳讲蛔鹁瓷霞夘I(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元。 乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資。 工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除。 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同，離店時可結(jié)清工資及服裝費?！ 》沧栽冈诒揪频旯ぷ鳎挲g16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 聘用合同的變更、解除、終止
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