酒店勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合同范本(文件)
【正文】 ，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。 工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同，工資及服裝費(fèi)一并扣除?！ ∫曳讲蛔鹁瓷霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元。 患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同?！ 〕鲜銮樾瓮?，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同?！ ∫曳缴习嗥陂g離崗、玩手機(jī)每次罰10元。 乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財(cái)物10%賠償，如顧客消費(fèi)未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開(kāi)單、酒、煙，作開(kāi)除處理，并不退工作服費(fèi)和工資。 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同，離店時(shí)可結(jié)清工資及服裝費(fèi)。違反國(guó)家法律法規(guī)，被刑事處罰的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用
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