酒店勞動標準合同范本-免費閱讀
【正文】 經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理?！ ∫曳皆诤贤谂c同事不團結，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫(yī)藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元，后動口30元。 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的?！ ∫曳揭獓栏褡袷貒业姆煞ㄒ?guī)和甲方制定的各項條例、標準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務?！ 《⑵赣煤贤P系 、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追接懈鶕曳降墓ぷ餍实母叩图肮ぷ鲬B(tài)度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。 凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費?！ ∫曳缴习嗥陂g離崗、玩手機每次罰10元。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合
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