【正文】 如因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償損失，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。但發(fā)生此種情形下的違約只有給甲方造成物質(zhì)損失時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方按照其違約所造成的直接損失予以相應(yīng)的賠償，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。除此之外，甲方不得要求乙方支付違約金。
(3)甲方對(duì)乙方實(shí)行的競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年。甲、乙雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，可以另行簽署與本合同內(nèi)容不相沖突的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為本合同附件，約定在在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第180條乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)的違約責(zé)任，具體約定如下：
(1)本條所指“競(jìng)業(yè)限制”是指乙方離職后，在本合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
(3)乙方在服務(wù)期滿前離職(包括乙方自動(dòng)辭職和因乙方原因被甲方辭退)，違反本合同關(guān)于服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。甲、乙雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，還可以另行簽署與本合同內(nèi)容不相沖突的服務(wù)期協(xié)議作為本合同附件，約定違約金，但該違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)因甲方違約據(jù)實(shí)賠償乙方損失及向乙方支付違約金，不影響甲方按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付其應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
(2)因甲方違約給乙方造成物質(zhì)損失的，應(yīng)賠償乙方物質(zhì)損失。甲、乙任何乙方具有違約行為時(shí)，應(yīng)根據(jù)本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。在上述基礎(chǔ)上，甲方方可在乙方曠工和違反規(guī)定時(shí)，按照甲方依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
第176條甲方在本合同第175條所列通知送達(dá)方式中向乙方進(jìn)行通知送達(dá)時(shí)，應(yīng)遵循對(duì)乙方負(fù)責(zé)的原則，首先采用直接送達(dá)，直接送達(dá)有困難的才可以郵寄送達(dá)。但如甲、乙任何一方能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無(wú)效。
(3)公告送達(dá)：甲、乙任何一方作為送達(dá)人時(shí)，在直接送達(dá)、郵件送達(dá)無(wú)法送達(dá)的情況下，方可采用公告送達(dá)方式，即通過(guò)張貼公告和當(dāng)?shù)鼗蛉珖?guó)公開(kāi)發(fā)行的新聞媒介進(jìn)行公告通知。
(2)郵件送達(dá)(含郵局投遞、同城快遞和電子郵件)：通過(guò)郵寄或者郵政快遞方式的，在掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)發(fā)出，寄出方可以郵寄存根為據(jù)表明其確已郵寄，送達(dá)人可以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)收到日期。乙方當(dāng)面送交文件給乙方在甲方所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或其以上級(jí)別的負(fù)責(zé)人，并經(jīng)甲方簽收即為直接送達(dá)。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項(xiàng)通知或者文件送達(dá)延誤的不利后果，應(yīng)由自行變更方負(fù)責(zé)。
第174條本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達(dá)方式。
第25章通知送達(dá)
第173條本合同下通知送達(dá)是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內(nèi)的明確書(shū)面意思表示(以下簡(jiǎn)稱“文件”)，主要包括但不限于以下各項(xiàng)：
(1)甲、乙任何一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏?、解除、終止本合同的。
第172條甲、乙雙方約定，乙方離職后具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)在雙方工作交接辦理完畢前，向乙方一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金元。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，配合甲方辦理工作交接。
(6)乙方因違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。但乙方依據(jù)本合同第1515157條與甲方解除本合同的除外。
(3)本合同履行中，因乙方主觀過(guò)錯(cuò)或重大過(guò)失，給甲方造成損失。
第169條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(1)乙方因自身主觀過(guò)錯(cuò)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本合同被確認(rèn)為無(wú)效。
(2)甲方因違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第168條本合同解除或者終止時(shí)，在下列情形下，甲方應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：
(1)甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
(6)本合同履行中，如因甲方違法、違反勞動(dòng)合同約定，或因其他原因與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方向第三方尋求幫助、反映情況時(shí)，乙方合法權(quán)益依法應(yīng)受到保護(hù)。
(4)甲方作為勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給作為被派遣勞動(dòng)者的乙方造成損害的，甲方與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
④勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
②違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
(2)甲方直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第167條甲方在作為用人單位經(jīng)營(yíng)、管理及在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：
(1)甲方不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，在經(jīng)營(yíng)管理中涉嫌違法犯罪行為，如乙方已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(4)甲方招用乙方時(shí)，乙方尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)與乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(2)甲方對(duì)本合同中關(guān)于試用期的約定擅自變更，如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由甲方以乙方試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向乙方支付賠償金。
第165條本合同中，賠償是指本合同訂立、履行中，或因本合同解除、終止時(shí)，因一方過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成實(shí)際損害而應(yīng)當(dāng)以支付賠償金形式依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。
(4)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：甲方向向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)一次性付清。如果“月工資”標(biāo)準(zhǔn)高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，仍按“月平均工資三倍”計(jì)算。
(2)金額標(biāo)準(zhǔn)：上述“月工資”是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
(3)因甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動(dòng)合同。
第162條本合同因以下情形之一終止時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)因固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止勞動(dòng)合同，但如甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂時(shí)，甲方可以不支付。
(7)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)無(wú)效或者部分無(wú)效的。
(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第161條乙方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
(7)甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
(5)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
第160條甲方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。乙方根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同時(shí)，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，乙方仍然可以根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同。
(2)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。試用期滿后，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同。本合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
第153條甲方按照本合同第148條對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)向乙方發(fā)送書(shū)面通知或者其他確保乙方知悉的方式向乙方告知、公示。
第152條乙方被甲方按照本合同第148條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員后，自甲方向乙方發(fā)送裁減通知之日六個(gè)月內(nèi)，重新招用人員的，甲方應(yīng)當(dāng)首先通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
第151條甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方具有本合同第144所列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第148條將乙方列入被裁減的人員名單，與乙方解除本合同。
(2)乙方與甲方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第150條甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方屬于以下情形之一，應(yīng)優(yōu)先留用。
(3)裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。
第149條甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，必須按照以下程序進(jìn)行：
(1)甲方提前三十日向工會(huì)或者有乙方參與的全體員工說(shuō)明情況。
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)合同變更后，仍需裁減人員的。
第21章　甲方經(jīng)濟(jì)性裁員
第148條本合同所指甲方經(jīng)濟(jì)性裁員是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員情況：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
第147條甲方提出與乙方解除本合同，應(yīng)以書(shū)面形式作出，并確認(rèn)送達(dá)乙方，經(jīng)乙方簽收后方為有效。如乙方認(rèn)為甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)要求甲方糾正。但乙方同時(shí)又出現(xiàn)本合同142條所列情形，甲方可以依據(jù)本合同第142條與乙方即時(shí)解除本合同。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第143條如非因乙方主觀過(guò)錯(cuò)，發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書(shū)面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(7)乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(5)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(3)乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除下列情形外，甲方不得提出即時(shí)解除本合同：
(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的。本合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
(3)乙方因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者乙方本人提出解除勞動(dòng)合同的，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。難以安排工作的，由甲方按月發(fā)給傷殘津貼。
第140條本合同第139條中，乙方因患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)合同的終止，按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
(1)乙方因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
(6)乙方為基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員時(shí)，自其任職之日起，本合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。
(4)乙方為女性員工正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(2)乙方因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。如有約定，亦屬無(wú)效約定。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。且變更后的勞動(dòng)合同文本經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章，由甲方和乙方各執(zhí)一份。
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以就甲方變更后的情況或者承繼甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位另行簽署補(bǔ)充協(xié)議對(duì)上述變更情況進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，或者在保持本合同基本內(nèi)容不變的情況下，以未履行完畢的勞動(dòng)合同期限，按照變更后的情況另行簽署一份勞動(dòng)合同。
第135條本合同履行中，如發(fā)生以下情形，本合同繼續(xù)有效，不影響本合同的效力和繼續(xù)履行：
(1)甲方名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更，但甲方作為用人單位依然存續(xù)的。
第134條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項(xiàng)對(duì)本合同進(jìn)行變更。
(2)如乙方屬于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲方有權(quán)要求乙方履行保密義務(wù)至本合同解除或者終止后的某一期限，具體規(guī)定按照本合同第180條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的要求執(zhí)行。如有約定，亦屬無(wú)效。但該損失僅為直接損失，不包括間接損失、商業(yè)機(jī)會(huì)損失、預(yù)期利潤(rùn)損失及因此給第三方造成的連帶損失。
第131條保密責(zé)任
(1)乙方在履行本合同所約定的保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)能充分遇見(jiàn)到如違反保密義務(wù)，可能會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。
(2)乙方不得因其獲得本合同第129條內(nèi)容，而在對(duì)外簽訂、履行合同中自行從事相關(guān)業(yè)務(wù)，與第三方進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的合作。
(4)以其他形式存在的保密內(nèi)容。
(2)甲方對(duì)外談判、起草、簽署對(duì)外文件過(guò)程中所掌握的信息資料，包括任何報(bào)價(jià)、資訊內(nèi)容、所有的報(bào)告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù)及其匯編等信息，以及在談判開(kāi)始前任何不為公知的或在不為談判相對(duì)方所掌握的甲方信息。
前款中知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)。
前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益但不為公眾所熟知的，具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲、乙雙方亦可另行訂立培訓(xùn)協(xié)議作為本合同附件，就具體培訓(xùn)事宜、服務(wù)期及相關(guān)違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定。乙方因個(gè)人進(jìn)修而請(qǐng)假影響現(xiàn)有工作導(dǎo)致甲方需另行安排人員補(bǔ)替，或者享有甲方一定補(bǔ)貼的，乙方應(yīng)在進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)為甲方工作不少于個(gè)月的服務(wù)期，該服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限因此而自動(dòng)續(xù)延至約定服務(wù)期滿。
第126條乙方因個(gè)人原因自行進(jìn)行進(jìn)修的，應(yīng)經(jīng)過(guò)甲方批準(zhǔn)，但乙方完全利用業(yè)余時(shí)間不影響現(xiàn)有工作的除外。
(6)乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回并向甲方報(bào)到。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分被終止受訓(xùn)資格的，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。獎(jiǎng)金按通常支付額的%支付，并依法享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
(2)乙方學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。
第124條甲方出資為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)期間，具體事宜按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
(1)乙方應(yīng)按甲方指定或約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行上述教育和培訓(xùn)，不得向乙方收取費(fèi)用。
第121條本章關(guān)于工傷事故未盡事宜未作約定的，依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。
第120條乙方或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，甲方不認(rèn)為是工傷的，由甲方承擔(dān)舉證責(zé)任。不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，甲方與乙方在國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中