【正文】 當(dāng)被送達(dá)人拒絕簽收時(shí)，不表明送達(dá)人已直接送達(dá)，但有其他證據(jù)證明被送達(dá)人已知悉送達(dá)內(nèi)容者除外；　　（2）郵件送達(dá)（含郵局投遞、同城快遞和電子郵件）：通過郵寄或者郵政快遞方式的，在掛號寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)發(fā)出，寄出方可以郵寄存根為據(jù)表明其確已郵寄，送達(dá)人可以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)收到日期；通過電子郵件方式的，在郵件發(fā)送后，電腦提示“郵件已發(fā)送”時(shí)，視為。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項(xiàng)通知或者文件送達(dá)延誤的不利后果，應(yīng)由自行變更方負(fù)責(zé)。　　第174條 本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達(dá)方式。　　第25章　　第171條 甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，需要依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?，?yīng)在雙方在辦理工作交接完畢前一次性支付?！　〉?69條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任　　（1）乙方因自身主觀過錯(cuò)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本合同被確認(rèn)為無效；　?。?）本合同訂立時(shí)，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)，給其他用人單位造成損失的，與甲方共同承擔(dān)賠償責(zé)任；　　（3）本合同履行中，因乙方主觀過錯(cuò)或重大過失，給甲方造成損失；　?。?）乙方違反本合同約定主動(dòng)提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失；但乙方依據(jù)本合同第1515157條與甲方解除本合同的除外；　?。?）乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失；　?。?）乙方因違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。　　（4）甲方作為勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給作為被派遣勞動(dòng)者的乙方造成損害的，甲方與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；　　（5）甲方實(shí)行個(gè)人承包經(jīng)營時(shí)，給乙方造成損害的，甲方作為發(fā)包方與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；　?。?）本合同履行中，如因甲方違法、違反勞動(dòng)合同約定，或因其他原因與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，乙方向第三方尋求幫助、反映情況時(shí)，乙方合法權(quán)益依法應(yīng)受到保護(hù)；甲方因此對乙方進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第166條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任　　（1）甲方對本合同中關(guān)于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行擅自變更或者甲方未將本合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；　?。?）甲方對本合同中關(guān)于試用期的約定擅自變更，如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由甲方以乙方試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向乙方支付賠償金；　?。?）本合同訂立時(shí)，甲方因違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向乙方收取財(cái)物給乙方造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；　?。?）甲方招用乙方時(shí)，乙方尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)與乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；　?。?）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致本合同無效，或者因免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，以及因其違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的行為，給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉?64條 因本合同解除或終止，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，如乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于甲方上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百?！　〉?62條 本合同因以下情形之一終止時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　?。?）因固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止勞動(dòng)合同，但如甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂時(shí)，甲方可以不支付；　　（2）因甲方被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同；　?。?）因甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動(dòng)合同。　　第160條 甲方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　（1）甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；　?。?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；　　（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；　?。?）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（6）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（7）甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　〉?58條 乙方根據(jù)本合同第155條與甲方解除合同時(shí)，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，從其約定；乙方根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同時(shí)，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，乙方仍然可以根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同。　　第156條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方隨時(shí)可以口頭、書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同　?。?）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。?）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。?）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　?。?）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；　　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分?！　〉?2章　　第152條 乙方被甲方按照本合同第148條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員后，自甲方向乙方發(fā)送裁減通知之日六個(gè)月內(nèi)，重新招用人員的，甲方應(yīng)當(dāng)首先通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方；同時(shí)，乙方有權(quán)要求在同等條件下得到優(yōu)先錄用?！　〉?50條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方屬于以下情形之一，應(yīng)優(yōu)先留用；而不可將其列入首批被裁減的人員名單　?。?）乙方與甲方已訂立累計(jì)五年以上的固定期限勞動(dòng)合同；　　（2）乙方與甲方訂立無固定期限勞動(dòng)合同；　?。?）乙方家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人?！　〉?1章　甲方經(jīng)濟(jì)性裁員　　第148條 本合同所指甲方經(jīng)濟(jì)性裁員是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員情況　?。?）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。?）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)合同變更后，仍需裁減人員的；　?。?）其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！　〉?45條 如發(fā)生本合同第144條所列的甲方不得依據(jù)本合同第143條與乙方解除本合同的情形；但乙方同時(shí)又出現(xiàn)本合同142條所列情形，甲方可以依據(jù)本合同第142條與乙方即時(shí)解除本合同?！　〉?43條 如非因乙方主觀過錯(cuò)，發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同　?。?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分?！　〉?0章如經(jīng)乙方本人提出，乙方可以與甲方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；　?。?）乙方因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者乙方本人提出解除勞動(dòng)合同的，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！　〉?40條 本合同第139條中，乙方因患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)合同的終止，按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行　?。?）乙方因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；　?。?）乙方因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，由甲方安排適當(dāng)工作?！　〉?38條 除本合同第137條所列情形外，甲、乙雙方不得在本合同以外以任何方式自行約定合同終止條件；如有約定，亦屬無效約定?！　〉?9章　　第135條 本合同履行中，如發(fā)生以下情形，本合同繼續(xù)有效，不影響本合同的效力和繼續(xù)履行　?。?）甲方名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更，但甲方作為用人單位依然存續(xù)的；　　（2）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，導(dǎo)致甲方不再存續(xù)的，本合同由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；　　甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以就甲方變更后的情況或者承繼甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位另行簽署補(bǔ)充協(xié)議對上述變更情況進(jìn)行書面確認(rèn)，或者在保持本合同基本內(nèi)容不變的情況下，以未履行完畢的勞動(dòng)合同期限，按照變更后的情況另行簽署一份勞動(dòng)合同。 合同變更　　第133條 本合同所指的勞動(dòng)合同變更，系特殊情形下勞動(dòng)合同的履行，即在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容?！　〉?32條 保密期限　　 （1）本章所指的保密期限同與本合同期限，至本合同解除或者終止時(shí)止；　　 （2）如乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲方有權(quán)要求乙方履行保密義務(wù)至本合同解除或者終止后的某一期限，具體規(guī)定按照本合同第180條關(guān)于競業(yè)限制的要求執(zhí)行。　　第130 保密方式　?。?）乙方不得以任何方式將本合同第129條內(nèi)容向保密范圍以外的的第三方進(jìn)行披露，而不論此種披露是基于故意或過失；　?。?）乙方不得因其獲得本合同第129條內(nèi)容，而在對外簽訂、履行合同中自行從事相關(guān)業(yè)務(wù)，與第三方進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的合作；　　（3）乙方不得對其在履行本合同期間所認(rèn)識、合作、聯(lián)絡(luò)過，處于保密范圍以外的甲方分支機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)或者第三方的雇員、顧問等人員進(jìn)行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報(bào)酬換取服務(wù)或信息等?！　∏翱钪兄R產(chǎn)權(quán)包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)?！　∏翱钪猩虡I(yè)秘密是指能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益但不為公眾所熟知的，具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！　〉?27條 本章關(guān)于教育培訓(xùn)未盡事宜按照本合同第179條執(zhí)行；甲、乙雙方亦可另行訂立培訓(xùn)協(xié)議作為本合同附件，就具體培訓(xùn)事宜、服務(wù)期及相關(guān)違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定。　　第126條 乙方因個(gè)人原因自行進(jìn)行進(jìn)修的，應(yīng)經(jīng)過甲方批準(zhǔn)，但乙方完全利用業(yè)余時(shí)間不影響現(xiàn)有工作的除外；乙方占用工作時(shí)間進(jìn)修期間，乙方勞動(dòng)報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：___________________。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分被終止受訓(xùn)資格的，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失；　?。?）乙方在學(xué)習(xí)期間接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付；　?。?）乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回并向甲方報(bào)到。　　第123條 甲方在國家規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)以外，專門出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用供乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的，乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為甲方工作不少于個(gè)月的服務(wù)期，該服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限因此而自動(dòng)續(xù)延至約定的服務(wù)期滿?！　〉?6章甲、乙雙方因乙方是否應(yīng)享受工傷待遇生爭議不能達(dá)成一致的，任何一方均有權(quán)按照勞動(dòng)爭議提請勞動(dòng)仲裁和訴訟。　?。?）本合同履行期間，乙方發(fā)生工傷享有工傷待遇后，再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。　?。?）甲方破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)向乙方優(yōu)先撥付其依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。　　第118條 甲方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行　?。?）甲方分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，甲方的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)；　　第117條 乙方有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇　?。?）喪失享受待遇條件的；　?。?）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；　?。?）拒絕治療的；　　第115條 乙方有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷　?。?）乙方犯罪或者違反治安管理傷亡的；　　（2）乙方醉酒導(dǎo)致傷亡的；　?。?）乙方自殘或者自殺的。　?。?）乙方在正常工作時(shí)間及在非工作時(shí)間進(jìn)行加班加點(diǎn)的上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的（包括乙方駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的傷害及乙方因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的傷害）；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！　。?）患職業(yè)病的；　　（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　第112條 乙方在履行本合同期間如發(fā)生工傷事故，甲方對該工傷事故對乙方造成的危害承擔(dān)全部責(zé)任；甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉?10條 乙方為履行本合同而進(jìn)行相關(guān)職業(yè)活動(dòng)而被診斷患有職業(yè)病時(shí)，其診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，乙方除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，還有權(quán)向甲方提出賠償要求；如甲方?jīng)]有依法為乙方辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由甲方承擔(dān)；但甲方有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，甲方應(yīng)對乙方先予承擔(dān)后，有權(quán)要求向先前的用人單位追償?！　。?）甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；乙方不履行前述義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對其進(jìn)行教育；　?。?）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案（包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果