體育老師聘用合同(參考版)
2024-12-15 01:19本頁面
【正文】 本合同期限屆滿，雙方的各項約定即終止，乙方 16 / 16。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂下一期聘用合同。 第二十六條 本合同期限屆滿，聘用合同即終止。 第二十五條 乙方解除本合同，須提前三十日向甲方所屬學校提交書面申請，學校同意并上報甲方批準后，雙方方可解除合同。 第二十三條 有下列情形之一，甲方所屬學?？梢越獬竞贤?，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方一味強調(diào)個人利益或困難，不愿承擔班主任或臨時性教育教學任務(wù)者； 乙方不服從甲方教學崗位安排者； 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任原工作者； 乙方不能勝任工作，所任課的班級成績在原有基礎(chǔ)上有明顯退步； 家長、學生對乙方的教育教學工作反映強烈，滿意率不足85％者。 第二十一條 合同期內(nèi)乙方發(fā)生崗位變動，需改簽新崗位聘用合同，本合同自行解除。 六、聘用合同的生效、變更、解除、終止、續(xù)訂 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)，規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 五、勞動紀律 第十七條 乙方須遵守甲方所屬學校依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范；愛護學校財產(chǎn)；積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，努力提高師德水平和教育教學能力。 第十六條 月工資發(fā)放辦法： 每月1～4日乙方所在學校統(tǒng)計上月實際工作量和兼職工作量并進行公示，準確無誤后于5日上報甲方，甲方核準后，按崗位職級工資、課時工資、超工作量工資、工齡工資計發(fā)應(yīng)發(fā)工資。課時工資按實際上課節(jié)數(shù)計發(fā)，崗位職級工資無影響。 3）事假 乙方事假期間工資按實際出勤天數(shù)計發(fā)。 1）病假 乙方患病期間，崗位工資按如下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿兩年的計發(fā)60%；已滿兩年不滿四年的計發(fā)70%；已滿四年不滿六年的計發(fā)80%；已滿六年不滿八年的計發(fā)90%；已滿八年以上的計發(fā)100%，課時工資按實際上課節(jié)數(shù)計發(fā)。 1）、2）、3）項以學校課表為依據(jù)，4）、5）、6）、7）項學校核準后，以上報分局 備案為依據(jù)。 7)學校部門兼職干事，根據(jù)每月實際兼職工作量，在月增減中體現(xiàn)。如機房設(shè)備完好率≤85％者，取消兼職課時。 超工作量工資＝（超課時數(shù)＋兼職工作折算課時數(shù)）10元/課時。 應(yīng)發(fā)工資=崗位職級工資＋課時工資+工齡工資 第十五條 月工資計算辦法： 崗位職級工資＝滿工作量的月薪酬標準崗位職級工資所占比例。 工資結(jié)構(gòu)比例為崗位職級工資∶課時工資＝5∶5 自20__(請自填)年8月25日起，工資結(jié)構(gòu)中增加工齡工資，工齡以甲方首次聘用時間計起，工齡按滿年滿月年計算。 第十四條 滿工作量的月薪酬標準為：高中：高級、中級、助理級、員級(見習期)、試用期分別自3300、2650、2300、1800元/月起薪；初中：高級、中級、助理級、員級(見習期)、試用期分別自3000、2500、20__(請自填)、1700元/月起薪；小學：中級、助理級、員級(見習期)、試用期分別自2400、1900、1600元/月起薪。 第十二條 乙方聘期內(nèi)如因公傷、殘、亡，有關(guān)費用處理事宜由甲方參照有關(guān)標準和乙方協(xié)商解決；非因公傷、殘、亡者費用自理。并提供相關(guān)證件，由甲方為乙方辦理社會保險繳納手續(xù)，建立公積金賬戶，享受相關(guān)待遇。中高考獎勵由所在學校決定
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