三十歲時的職業(yè)定位(參考版)
2024-12-15 00:42本頁面
【正文】 自己的才干是適合在秩序化的組織進行發(fā)揮還是能夠從無序中創(chuàng)建出一個有序的組織?對這個問題的準確回答，有助于經(jīng)理人在創(chuàng)業(yè)與做職業(yè)經(jīng)理人之間作出決定。 三、對于個人才干的識別 一名30歲的職業(yè)經(jīng)理人可能在某個大的企業(yè)統(tǒng)領(lǐng)著幾十人甚至上百人的隊伍，個人的才干只有在秩序化的企業(yè)組織中才能得到最有效的運用與發(fā)揮。而創(chuàng)業(yè)者所承受的壓力更多來自外部，競爭、銷售、市場，這些壓力更為繁雜、更為瑣碎，這需要創(chuàng)業(yè)者有非常良好的心理素質(zhì)，能夠從容面對工作以及工作之外的種種壓力。有調(diào)查顯示，如果普通員工心理承受壓力系數(shù)為1的話，那么一位中層經(jīng)理的相應系數(shù)就為3，一位高級職業(yè)經(jīng)理人的相應系數(shù)則為10，而處于創(chuàng)業(yè)期老板的相應系數(shù)就至少為100! 除了壓力系數(shù)不同之外，壓力來源也有所不同。正是出于這種觀念，許多與甄榮輝一樣想法的職業(yè)經(jīng)理人甘于放棄舒適的生活，而選擇自己創(chuàng)業(yè)。甄榮輝放棄貝恩管理顧問公司中國總裁每年千萬元的收入，與人合伙創(chuàng)辦無憂工作網(wǎng)。 打工，是成就別人的成功，創(chuàng)業(yè)，才完全屬于自己。有些人的工作成就感除了滿足一定收入的需求外，更追求工作的意義、個人社會地位、企業(yè)責任感等外部因素，對人生的要求是有秩序、安穩(wěn)、公平與效率。 30歲經(jīng)理人的職業(yè)定位 在30歲這個人生分水嶺上，經(jīng)理人必須分清以下
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1