三十歲時的職業(yè)定位(存儲版)
【正文】 地位、企業(yè)責(zé)任感等外部因素，對人生的要求是有秩序、安穩(wěn)、公平與效率。有調(diào)查顯示，如果普通員工心理承受壓力系數(shù)為1的話，那么一位中層經(jīng)理的相應(yīng)系數(shù)就為3，一位高級職業(yè)經(jīng)理人的相應(yīng)系數(shù)則為10，而處于創(chuàng)業(yè)期老板的相應(yīng)系數(shù)就至少為100! 除了壓力系數(shù)不同之外，壓力來源也有所不同。自己的才干是適合在秩序化的組織進(jìn)行發(fā)揮還是能夠從無序中創(chuàng)建出一個有序的組織?對這個問題的準(zhǔn)確回答，有助于經(jīng)理人在創(chuàng)業(yè)與做職業(yè)經(jīng)理人之間作出決定。正是出于這種觀念，許多與甄榮輝一樣想法的職業(yè)經(jīng)理人甘于放棄舒適的生活，而選擇自己創(chuàng)業(yè)。 30歲經(jīng)理人的職業(yè)定位 在30歲這個人生分水嶺上，經(jīng)理人必須分清以下三個方面： 一、對于成就感的認(rèn)可范圍及程度 有些人的工作成就感源于自己為社會所創(chuàng)造的財富，只要能創(chuàng)造財富，他愿意放棄自己原有許多固守的價值觀、生活準(zhǔn)則。豐厚薪金福利并沒有讓他停下前進(jìn)的步伐，接下來他又選擇了成為一名西方外交官。但是如果想體驗不同的人生精彩，實現(xiàn)另一種人生的飛躍，那么創(chuàng)業(yè)才是適合自己的選擇。 在一次偶然機會中，傅建海遇到了自己大學(xué)同學(xué)元浩。 傅建海在短短幾年內(nèi)做得風(fēng)生水起，令整個業(yè)界都對他刮目相看。他并不是一開始就在房地產(chǎn)業(yè)的基層做起，而是半路出家。 職場
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